SGCD- Gestionnaire ressources humaines/carrières et rémunérations (H/F)

GROUPE RIFSEEP: 2

Responsabilités

• Gérer les dossiers administratifs des agents.
• Établir le plan de charge et gérer les crédits de rémunération et les effectifs (prévisions et suivi mensuel dans l’application OPTMATE) et assurer le reporting budgétaire.
• Gérer les éléments variables pour la paie, suivre la cartographie des points de NBI et contribuer au contrôle interne financier.
• Contribuer à la fiabilisation de l’application Dialogue 2.
• Saisir la répartition des missions des agents en lien avec l’application OPTIMATE.
• Délivrer les cartes des agents pour le ministère de l’Intérieur.
• Instruire et suivre les dossiers des agents contractuels et des volontaires du service civique.
• Suivre les habilitations informatiques en lien avec le référent fraude.
• Assurer la suppléance des gestionnaires RH des agents MI et MTE en leur absence.

Qualifications

Une expérience en service ressources humaines est appréciable.

• Compétences en informatique-bureautique (niveau maîtrise).
• Compétences budgétaires et comptables (niveau maîtrise).
• Connaissance de l’environnement professionnel (niveau maîtrise).
• Savoir s’organiser (niveau maîtrise requis).
• Savoir analyser (niveau maîtrise requis).
• Savoir appliquer la réglementation (niveau maîtrise requis).
• Savoir travailler en équipe (niveau maîtrise requis).
• Sens des relations humaines (niveau maîtrise requis).
• Savoir s’adapter (niveau maîtrise requis).
• Savoir accueillir (niveau maîtrise requis).
• Savoir communiquer (niveau pratique requis).

Perspectives

Ce poste vous permet d’avoir une connaissance du fonctionnement des collectivités. C’est un poste stratégique qui peut permettre de passer les concours supérieurs.