SGCD- Gestionnaire ressources humaines/carrières et rémunérations

SGCD- Gestionnaire ressources humaines/carrières et rémunérations

Fonction publique d'Etat, Catégorie B (profession intermédiaire).

Description du poste

Vous êtes chargé du suivi administratif des agents du ministère de l’intérieur.

• Gérer les dossiers administratifs des agents.
• Établir le plan de charge et gérer les crédits de rémunérations et les effectifs (prévisions et suivi mensuel dans l’application OPTMATE) et produire le reporting budgétaire.
• Gérer les éléments variables pour la paie, suivre la cartographie des points de NBI et contribuer au contrôle interne financier.
• Contribuer à la fiabilisation de l’application Dialogue 2.
• Saisir la répartition des missions des agents en lien avec l’application OPTIMATE.
• Délivrer les cartes agents pour le ministère de l’Intérieur.
• Instruire et suivre les dossiers des agents contractuels et des volontaires du service civique.
• Suivre les habilitations informatique en lien avec le référent fraude.
• Assurer la suppléance des gestionnaires RH des agents MI et MTE en leur absence.

Activités du service

Le secrétariat général commun départemental (SGCD) assure la gestion des fonctions supports de la préfecture, du SGCD et des directions départementales interministérielles. Le SRH gère l’ensemble des actes de gestion liés à la carrière des agents de l’Administration Territoriale de l’État. Il veille au respect de la réglementation relative au temps de travail, à la rémunération, applique la réglementation, participe à l’élaboration, suivi et mise en œuvre de l’offre de formation et des parcours professionnels, conseille en mobilité et déroule la carrière, améliore les conditions de travail et met en œuvre les dispositifs d’action sociale. Il assure le lien avec les représentants du personnel (élection, dialogue social).

Conditions particulières d'exercice

• Calendrier des campagnes.
• Polyvalence sur les activités des ressources humaines afin d’assurer la continuité du service.

Descriptif du profil recherché

• Une expérience en service ressources humaines serait appréciable.
• Compétences techniques : maîtrise de l’informatique-bureautique, compétences budgétaires et comptables, connaissance de l’environnement professionnel.
• Savoir-faire : organisation, analyse, application de la réglementation, travail en équipe.
• Savoir-être : sens des relations humaines, adaptabilité, accueil, communication.

Critères candidat

Niveau d'expérience min. : Confirmé

Compétences attendues

Compétence attendue : Confirmé/Expert (serait un plus)

Documents à transmettre

CV et lettre de motivation obligatoires.

Fondement juridique du recrutement

Sur le fondement de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984, 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

Localisation du poste

Europe, France, Occitanie, Hautes Pyrénées (65)

Personne à contacter

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