SGCD 91 - CAT B - Chargé (e) de gestion administrative des personnels - périmètre ATE
Identifiant (email, de type )
Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)
SGCD 91 - CAT B - Chargé (e) de gestion administrative des personnels - périmètre ATE
Description du poste
Fonction publique d'Etat
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Type de poste
Statut du poste
Intitulé du poste
SGCD 91 - CAT B - Chargé (e) de gestion administrative des personnels - périmètre ATE
Description du poste
Vos activités principales:
Chargé(e) de la gestion administrative de l’ensemble des personnels du périmètre ATE affectés en et DDI – DDT, DDPP et DDETS:
- gestion et suivi de la carrière des agents (titulaires, contractuels, apprentis), à noter établissement des arrêtés par les services centraux des ministères pour les agents des DDI
- gestion des positions statutaires
- fiabilisation des données dans l’applicatif RENOIRH et actualisation de la liste des effectifs (liste U)
- gestion du temps dans l’applicatif CASPER
- gestion des tickets GLPI temps de travail et RH
- gestion et suivi des autorisations de télétravail
- gestion des congés de maladie ordinaire (saisie des arrêts dans les logiciels de gestion, Casper et mise à jour du tableau de suivi des CMO)
- gestion des campagnes de promotions et avancements
- établissement des décisions NBI…
- gestion de la campagne du CET, des congés bonifiés, des entretiens professionnels sur ESTEVE --
- participation aux permanences RH dans les DDI selon un calendrier pré-établi
- participation à l’accueil des nouveaux arrivants
- information et conseil aux agents
- participation à la constitution des dossiers dans le cadre des bilatérales entre directeurs (DDI)
- préparation des états liquidatifs pour mise en paiement des astreintes DDI (direction et agents)
- mise à jour des tableaux de suivi et extractions des données statistiques (ex. Business Object…)
- suivi des enquêtes ministérielles ou des directions régionales
- contribution à la complétude du rapport social unique (RSU)
Les compétences des gestionnaires seront sur un ou deux périmètres ministériels définis
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:
- Le poste relève du règlement intérieur de la préfecture
- Le poste est impacté par la démarche Qual-e-pref
- Appropriation progressive des procédures de gestion de plusieurs ministères en prévision, à termes, d’une mutualisation interministérielle des compétences des gestionnaires RH.
- Participation en tant que de besoin à toutes les activités du bureau.
Participation à la démarche qualité et au référentiel Quali-ATE et SP+
La cheffe du bureau de la gestion administrative du personnel : Mme Valérie FIDÉ – –
Les connaissances en matière de statuts de la fonction publique permettent d'évoluer vers d'autres emplois au sein des domaines des ressources humaines. La mise en œuvre des savoir-faire permet également des évolutions dans les domaines juridiques ou en liaison avec l'accueil du public.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Conditions particulières d'exercice
Votre environnement professionnel:
Activités du service
L’activité du bureau de la gestion administrative des personnels comprend la gestion administrative de l’ensemble des personnels titulaires, contractuels, apprentis et services civiques du ministère de l’Intérieur (environ 500 agents) et des personnels affectés dans les différentes structures interministérielles (DDPP, DDT, DDETS environ 400 agents).
Composition et effectifs du service 1 chef(fe) de bureau, 1 adjointe + 8 gestionnaires RH et 2 référents aux affaires médicales
Liaisons hiérarchiques Le(a) chef(fe) du bureau gestion administrative des personnels et son adjointe
Liaisons fonctionnelles Le bureau du pilotage des effectifs, du recrutement et de la rémunération, la référente en charge de la GPEEC, les services du SGCD, de la préfecture, des sous-préfectures, des DDI, de la préfecture de région, des directions régionales, le Secrétariat Général du ministère de l’intérieur, le SGAMI, les services IRCANTEC et CNAV, les ministères de la transition écologique, de l’agriculture et la souveraineté alimentaire, du travail, sociaux, des finances, les services centraux ou leurs directions régionales ...
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique -
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - à acquérir
Savoir analyser / niveau maîtrise - à acquérir
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis
Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise - requis
Critères candidat
Niveau d'expérience min.
Non renseigné
Documents à transmettre
L'envoi du CV est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaire
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
"De nombreux dispositifs vous sont proposés pour vous assurer d’une qualité de vie au travail et vous permettre de bien articuler vie professionnelle et personnelle:
- restauration collective sur place de qualité (circuit court, repas bios réguliers)
- forfait mobilité durable si vous venez travailler en vélo ou co-voiturage
- mise à disposition de vélos électriques et participation à de nombreuses actions liées à la FREESEE (feuille de route pour l’exemplarité écologique des services de l’Etat en Essonne)