SGCD 21 - Chargé(e) du recrutement et de l'attractivité

SGCD 21 - Chargé(e) du recrutement et de l'attractivité

Description du poste

Fonction publique d'État. Catégorie B (profession intermédiaire).

Missions de référence

• Participer au recrutement des agents contractuels du ministère de l’Intérieur (services de la préfecture, etc.).
• Instruire toutes les phases de recrutement des agents contractuels : recensement des besoins, rédaction et diffusion des offres d’emploi, analyse et pré-sélection des candidatures, accompagnement des services recruteur, constitution des dossiers de prise en charge administrative, création dans le SIRH, rédaction des contrats/avenants, rédaction des PV d’installation, attribution des cartes agents, accueil, suivi de l’ancienneté et faisabilité juridique, gestion fin des contrats (prévision des renouvellements, notification des non-renouvellements, démissions).
• Gestion de la campagne de recrutement des apprentis au sein du ministère de l’Intérieur.
• Promouvoir le plan d’accueil des nouveaux-arrivants : transmission d’informations en amont, organisation de demi-journées d’accueil, mise à jour du livret d’accueil et diffusion régulière de la liste des nouveaux arrivants.
• Organiser la communication des offres d'emploi et la promotion des métiers : rédaction des fiches de poste, diffusion des offres en interne, analyse des candidatures.
• Assurer une suppléance et la continuité des missions de recrutement au sein des directions départementales interministérielles.
• Rédiger et mettre à jour des procédures liées au poste sous forme de pas‑à‑pas opérationnels.
• Mettre en place l’actualisation et le suivi de tableaux de suivi de l’activité.

Missions complémentaires

• Suppléance et polyvalence concernant le recrutement des agents non titulaires (stagiaires, services civiques, etc.).

Profil recherché

Principales compétences :

• Connaissance de la fonction publique – maîtrise.
• Connaissance de l’environnement professionnel – maîtrise.
• Compétences en gestion RH – maîtrise.
• Compétences en bureautique et outils collaboratifs – maîtrise (connaissance DIALOGUE2 et RENOIRH).
• Application de la réglementation – maîtrise.
• Capacité à communiquer – maîtrise.
• Capacité d'accueil des agents – maîtrise.
• Esprit de synthèse – pratique.
• Organisation – maîtrise.
• Créativité – maîtrise.
• Relation humaine – expert.
• Adaptation – maîtrise.
• Autonomie et initiative – maîtrise.
• Rigueur et méthodologie – maîtrise.
• Travail en équipe – maîtrise.

Contraintes :

• Contraintes réglementaires fortes et délais stricts.
• Respect des règles de déontologie, de confidentialité et de neutralité.
• Fonctions télétravaillables.
• Absences : concertation avec les agents chargés de la section recrutement et suppléance.

Durée souhaitée sur le poste : 3 à 5 ans.

Localisation

SGCD de la Côte d'Or – Préfecture de la Côte d'Or, 53 rue de la Préfecture 21000 Dijon, Bourgogne-Franche-Comté, France.

Télétravail possible

Fonctions télétravaillables.