SGC13 SRH - Adjoint(e) au chef(fe) du service des ressources humaines

SGC13 SRH - Adjoint(e) au chef(fe) du service des ressources humaines

Fonction publique d'État, Catégorie A (cadre).

Description du poste

Seules les candidatures des Attachés Principaux d'Administration de l'État sont souhaitées pour ce poste.

Responsabilités principales

• Seconder le chef de service des ressources humaines dans toutes ses activités, y compris de représentation.
• Appui au management et à l’animation du service des ressources humaines du SGC.
• Supervision de l’activité du service des ressources humaines.
• Suivi de certaines interventions sensibles et/ou complexes juridiquement ou socialement, en garantissant la sécurité juridique des décisions.
• En appui du chef, intervention en animation d’équipe pluridisciplinaire ou en expertise sur les champs d’intervention du service des ressources humaines.
• Gestion RH des structures bénéficiaires selon le niveau de déconcentration.
• Formation, recrutements et concours.
• Accompagnement des parcours professionnels et inclusion.
• Élaboration de la stratégie budgétaire en matière d'emplois (schéma d’emplois et plafond d’emplois) et de dépenses de personnels pour la préfecture.
• Impulser, mettre en œuvre des réformes et/ou projets transverses RH et/ou des démarches de modernisation dans un contexte de transformation de l’action publique.
• Suivi, en lien avec la mission relations bénéficiaires, dialogue social et performance, de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, du dialogue social, des outils d’évaluation de l’activité ainsi que toutes les activités statistiques liées à la fonction ressources humaines.

Conditions particulières d'exercice

• Disponibilité
• Rigueur
• Réactivité
• Organisation
• Discrétion

Profil recherché

Connaissances techniques

• Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à acquérir.
• Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise requis.
• Connaître le droit de la fonction publique niveau maîtrise à acquérir.
• Avoir des compétences en informatique-bureautique niveau pratique requis.

Savoir-faire

• Savoir analyser niveau maîtrise requis.
• Savoir manager niveau maîtrise requis.
• Savoir s'organiser niveau maîtrise requis.
• Savoir gérer un projet niveau maîtrise requis.
• Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis.
• Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis.

Savoir-être

• Savoir s'adapter niveau maîtrise requis.
• Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis.
• Savoir communiquer niveau maîtrise requis.

Critères du candidat

Niveau d'études minimum requis : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents.

Durée attendue sur le poste

3 à 5 ans.