SGAR 33 : Conseiller(ère) en charge de la mobilité et des parcours professionnels (H/F)

Vos activités principales

Animation du réseau métiers mobilité/ évolution professionnelle et appui à sa professionnalisation. Piloter et animer le réseau régional des CMC des 3 versants de la fonction publique : partage de bonnes pratiques, actions de professionnalisation, diffusion de l’innovation et d’intelligence collective. Organiser/animer des séminaires, réunions thématiques. Participer à la définition de l’offre de formation interministérielle à destination des référents CMC interministériel et inter-versants. Assurer et diffuser une veille législative et réglementaire en matière de mobilité et de parcours. Alimenter une plateforme collaborative du réseau des CMC. Développer des partenariats interministériels et inter-fonctions publiques.

Concevoir, promouvoir et impulser des actions collectives sur les démarches de mobilité auprès de son réseau métier. Concevoir des actions en collaboration avec les conseillers de la PFRH en réponse à la feuille de route RH et les promouvoir dans son réseau. Proposer et animer des ateliers thématiques ou séances d’échanges de pratiques autour d’outils d’aide à la mobilité, d’aide à l’orientation. Réaliser des supports, guides ou documents pour valoriser l’activité.

Appui au parcours professionnel des agents. Développer ou coordonner des dispositifs d’accompagnement collectif des parcours professionnels. Animer des séquences collectives autour des conseils techniques sur les démarches de mobilité.

En trinôme avec les conseillers RH. Contribuer aux actions évènementielles relatives à l’emploi et/ ou à la mobilité. Organiser et animer des évènements départementaux ou régionaux. Participer aux réseaux nationaux.

Contribuer à l’action globale de la plateforme RH

Participer à la construction des projets de l’équipe. Appuyer l’action de la direction. Développer les inter-actions au sein de l’équipe, participer aux actions de communication et de valorisation de l’action de la plateforme.

Conditions particulières d'exercice

Déplacements fréquents à prévoir en Nouvelle-Aquitaine. Les locaux sont accessibles en transport en commun et un parking vélo ou voiture est à disposition si besoin. Un restaurant administratif se situe dans le bâtiment et une crèche à proximité.

Choix du régime horaire de travail:

• soit 38 heures par semaine: 27 jours de congés annuels et 16 jours de RTT
• soit 38 heures 30 par semaine: 27 jours de congés annuels et 18 jours de RTT.

Vous êtes éligibles à l’action sociale du ministère de l’intérieur et de la fonction publique d’État qui ouvre droit en fonction de votre situation à des places en crèche, CESU, logement, etc.

En cas de déplacement en région, vous disposerez d’un véhicule de service. Des formations à la prise de fonction sont organisées.

Profil recherché

Compétences techniques

• Connaître l'environnement professionnel: niveau expert - requis
• Avoir des compétences en informatique - bureautique: niveau expert - requis
• Connaître l'environnement professionnel: niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

• Savoir travailler en équipe: niveau expert - requis
• Savoir gérer un projet: niveau expert - à acquérir
• Savoir s'organiser: niveau expert - requis

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines: niveau expert - requis
• Savoir s'adapter: niveau expert - requis
• Savoir s'exprimer oralement: niveau maîtrise - requis

Perspectives et exigences

Une connaissance solide des règles de gestion des RH, outils RH, qualités relationnelles, capacités d’analyse stratégique, pilotage de projet, grande réactivité et autonomie. Poste diversifié permettant de confirmer des compétences en gestion des ressources humaines et en animation du changement, permettant d’évoluer sur des postes relevant du domaine RH.

Durée attendue

3 ans.