SGAR 33 : Conseiller(ère) en charge de la mobilité et des parcours professionnels

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

1. Vos activités principales : (80 % ETP)

• Animation du réseau métiers mobilité/ évolution professionnelle et appui à sa professionnalisation
• Piloter et animer le réseau régional des CMC des 3 versants de la fonction publique : partage de bonnes pratiques, actions de professionnalisation, diffusion de l'innovation et d'intelligence collective
• Organiser/animer des séminaires, réunions thématiques
• Participer à la définition de l'offre de formation interministérielle à destination des référents CMC interministériel et inter-versants
• Assurer et diffuser une veille législative et réglementaire en matière de mobilité et de parcours
• Alimenter une plateforme collaborative du réseau des CMC
• Développer des partenariats interministériels et inter-fonctions publiques
• Concevoir, promouvoir et impulser des actions collectives sur les démarches de mobilité auprès de son réseau métier
• Concevoir des actions en collaboration avec les conseillers de la PFRH en réponse à la feuille de route RH et les promouvoir dans son réseau.
• Proposer et animer des ateliers thématiques ou séances d'échanges de pratiques autour d'outils d'aide à la mobilité, d'aide à l'orientation
• Réaliser des supports, guides ou documents pour valoriser l'activité
• Appui au parcours professionnel des agents
• Développer ou coordonner des dispositifs d'accompagnement collectif des parcours professionnels,
• Animer des séquences collectives autour des conseils techniques sur les démarches de mobilité
• En trinôme avec les conseillers RH
• Contribuer aux actions évènementielles relatives à l'emploi et/ ou à la mobilité
• Organiser et animer des évènements départementaux ou régionaux
• Participer aux réseaux nationaux

2. Contribuer à l'action globale de la plateforme RH : (20% ETP)

• Participer à la construction des projets de l'équipe
• Appuyer l'action de la direction
• Développer les inter-actions au sein de l'équipe, participer aux actions de communication et de valorisation de l'action de la plateforme

Votre environnement professionnel

La plateforme interministérielle d'appui à la gestion des ressources humaines (PFRH), rattachée au Secrétariat général aux affaires régionales (SGAR) de la préfecture de la Nouvelle-Aquitaine est positionnée comme relai des politiques nationales en RH et animatrice de coopération interministérielle et inter-versants de la fonction publique. Elle a un rôle essentiel en matière de conseil et d'appui. Elle impulse de nouvelles méthodes et organisation de travail, d'animation de collectif dans l'innovation, l'expérimentation et les échanges de pratiques.

Composition et effectifs du service : 1 directrice, 1 adjoint et 12 collaborateurs.

Liaisons hiérarchiques : La directrice de la PFRH et son adjoint.

Liaisons fonctionnelles : Travail en réseaux, en équipe polyvalente avec les conseillers de la PFRH, dans un cadre interministériel.

Profil recherché

Connaissances techniques : Connaître l’environnement professionnel : niveau expert - requis | Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau expert - requis | Connaître l’environnement professionnel : niveau maîtrise - requis

Savoir-faire : Savoir travailler en équipe : niveau expert - requis | Savoir gérer un projet : niveau expert - à acquérir | Savoir s’organiser : niveau expert - requis

Savoir-être : Avoir le sens des relations humaines : niveau expert - requis | Savoir s’adapter : niveau expert - requis | Savoir s’exprimer oralement : niveau maîtrise - requis

Vos perspectives : Une connaissance solide des règles de gestion des RH, et outils RH est indispensable, ainsi que d’excellentes qualités relationnelles, de bonnes capacités d’analyse stratégique, de pilotage de projet, une grande réactivité et une grande autonomie. Poste diversifié permettant de confirmer des compétences en gestion des ressources humaines et en animation du changement, permettant d’évoluer sur des postes relevant du domaine RH.

Durée attendue sur le poste : 3 ans.