SGAR 33 : Conseiller(ère) en charge de la mobilité et des parcours professionnels

SGAR 33 : Conseiller(ère) en charge de la mobilité et des parcours professionnels

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie A (cadre)

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Ressources Humaines – Conseillère / Conseiller en ressources humaines

Principales activités (80% ETP)

• Animation du réseau métiers mobilité / évolution professionnelle et appui à sa professionnalisation : partage de bonnes pratiques, actions de professionnalisation, diffusion de l’innovation et d’intelligence collective.
• Organisation et animation de séminaires, réunions thématiques.
• Participation à la définition de l’offre de formation interministérielle destinée aux référents CMC interministériels et inter-versants.
• Assurance et diffusion d’une veille législative et réglementaire en matière de mobilité et de parcours.
• Alimentation d’une plateforme collaborative du réseau des CMC.
• Développement de partenariats interministériels et inter-fonctions publiques.
• Conception, promotion et impulsion d’actions collectives sur les démarches de mobilité auprès du réseau métier : conception d’actions en collaboration avec les conseillers de la PFRH, proposition et animation d’ateliers thématiques ou séances d’échanges de pratiques autour d’outils d’aide à la mobilité et à l’orientation, réalisation de supports, guides ou documents pour valoriser l’activité.
• Appui au parcours professionnel des agents : développement ou coordination de dispositifs d’accompagnement collectif des parcours professionnels, animation de séquences collectives autour de conseils techniques sur les démarches de mobilité.
• Atout : travail en trinôme avec les conseillers RH, contribution aux actions évènementielles relatives à l’emploi et/ou à la mobilité, organisation et animation d’évènements départementaux ou régionaux, participation aux réseaux nationaux.

Contribuer à l’action globale de la plateforme RH (20% ETP)

• Participation à la construction des projets de l’équipe.
• Appui à l’action de la direction.
• Développement des inter-actions au sein de l’équipe, participation aux actions de communication et de valorisation de l’action de la plateforme.

Environnement professionnel

La plateforme interministérielle d’appui à la gestion des ressources humaines (PFRH), rattachée au Secrétariat général aux affaires régionales (SGAR) de la préfecture de la Nouvelle-Aquitaine, est positionnée comme relai des politiques nationales en RH et animatrice de coopération interministérielle et inter-versants de la fonction publique. Elle a un rôle essentiel en matière de conseil et d’appui, impulse de nouvelles méthodes et organisations de travail, animation de collectif dans l’innovation, l’expérimentation et les échanges de pratiques.

Composition et effectifs du service : 1 directrice, 1 adjoint et 12 collaborateurs.

Liaisons hiérarchiques : la directrice de la PFRH et son adjoint.

Liaisons fonctionnelles : travail en réseaux, en équipe polyvalente avec les conseillers de la PFRH, dans un cadre interministériel.

Conditions particulières d'exercice

• Déplacements fréquents à prévoir en Nouvelle-Aquitaine.
• Locaux accessibles en transport en commun ; parking vélo ou voiture à disposition.
• Restaurant administratif et crèche à proximité.
• Choix du régime horaire de travail : soit 38 heures par semaine (27 jours de congés annuels et 16 jours de RTT) soit 38 heures 30 par semaine (27 jours de congés annuels et 18 jours de RTT).
• Éligibilité à l’action sociale du ministère de l’intérieur et de la fonction publique d’État ouvrant droit à des places en crèche, CESU, logement, etc.
• En cas de déplacement en région, disposition d’un véhicule de service.
• Formations à la prise de fonction organisées.

Descriptif du profil recherché

Connaissances techniques

• Connaître l’environnement professionnel – niveau expert requis.
• Avoir des compétences en informatique – bureautique : niveau expert requis.

Savoir-faire

• Savoir travailler en équipe – niveau expert requis.
• Savoir gérer un projet – niveau expert à acquérir.
• Savoir s’organiser – niveau expert requis.

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines – niveau expert requis.
• Savoir s’adapter – niveau expert requis.
• Savoir s’exprimer oralement – niveau maîtrise requis.

Une connaissance solide des règles de gestion des RH et des outils RH est indispensable, ainsi que d’excellentes qualités relationnelles, bonnes capacités d’analyse stratégique, pilotage de projet, grande réactivité et grande autonomie. Poste diversifié permettant de confirmer des compétences en gestion des ressources humaines et en animation du changement, permettant d’évoluer sur des postes relevant du domaine RH.

Durée attendue sur le poste : 3 ans.

Contact

Sonia BAILLET, directrice de la PFRH –

Nicolas FRUCHET, adjoint –

Localisation du poste

Europe – France – Nouvelle-Aquitaine – Gironde (33)