SGAP973 Gestionnaire RH affecté à la Division RH (H/F)

Responsabilités

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales:

• assurer la gestion administrative et le suivi des dossiers individuels des agents;
• participer à la mise en œuvre des procédures RH dans le respect des textes réglementaires;
• accueillir, informer et accompagner les agents dans leurs démarches administratives;
• contribuer à la fiabilisation et à la mise à jour des données RH dans les applicatifs métiers;
• participer au suivi des positions administratives, du temps de travail, des compétences, des concours, de l’action sociale ou des dispositifs médicaux selon l’affectation retenue;
• assurer le traitement et le suivi des dossiers relevant de la division RH;
• travailler en lien avec les différents interlocuteurs internes et partenaires institutionnels.

L’agent est amené à exercer ses missions au sein de différentes sections de la division RH selon les nécessités de service.

Environnement professionnel

La division des ressources humaines assure la gestion administrative et financière des personnels actifs, des administratifs et techniques, des agents contractuels de la police nationale et des personnels civils de la gendarmerie. Le bureau de la rémunération assure également la prise en charge financière des agents des services de l’État en Guyane (BOP 357).

Composition et effectifs

• La division des RH est composée de
  • 1 chef de division de catégorie A
  • 2 Secrétaires d’orientation et d’information
• Bureau de la proximité et de l’accompagnement
  • 1 chef de bureau de catégorie B
  • 3 Chefs de section de catégorie B:
  • Section médicale avec 4 gestionnaires RH de catégorie C
  • Section temps de travail avec 4 gestionnaires RH de catégorie C
  • Section sociale et attractivité avec 1 gestionnaire RH de catégorie C
• Bureau du développement des carrières et des compétences
  • 1 chef de bureau de catégorie B
  • 3 chefs de section de catégorie B
  • Section mobilité et pilotage des effectifs avec 5 gestionnaires RH de catégorie C
  • Section carrière avec 5 gestionnaires RH de catégorie C
  • Section concours et gestions des compétences avec 3 gestionnaires RH de catégorie C
• Bureau de la rémunération
  • 1 chef de bureau et 1 adjointe de catégorie B
  • 3 gestionnaires rémunérations
  • Cellule coordination et contrôle: 2 contrôleurs de catégorie B

Liaisons hiérarchiques: Le Chef de Division RH, le chef de bureau, le Chef du SGAP et son ajoint.

Liaisons fonctionnelles: Ministère de l'Intérieur - Préfecture de la Région Guyane - Bureau des Finances - MNRC (pour la réserve civile) - Bureau des Pensions - services extérieurs déconcentrés.

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions: Rigueur et méthode – Discrétion – Réactivité – Autonomie.

Connaissance du SIRH DIALOGUE 2 – Libre office (calc, writer, , , ,)

• Majoration de traitement: 40% uniquement pour les fonctionnaires (important: pas de majoration pour un agent contractuel).
• Indemnité de Sujétion Géographique (I.S.G.): sous réserve de remplir les conditions fixées par le décret n° du 15 avril 2013 modifié.
• Prise en charge des frais de changement de résidence: sous réserve de remplir les conditions fixées par le décret n°89-271 du 12 avril 1989 modifié.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

• Connaître l’environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir
• Avoir des compétences en infomatique - bureautique / niveau maîtrise - requis
• Avoir des compétences juridiques / niveau pratique - à acquérir
• Connaître les outils SIRH Dialogue 2 / niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

• Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis
• Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
• Savoir analyser / niveau maîtrise - requis

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique - requis
• Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis
• S'avoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise - requis

Perspectives

Évolution vers d'autres postes dans le domaine des ressources humaines, en interne sur les autres pôles du bureau ou du service, possibilité de passer des concours (SA)

Durée attendue sur le poste: 4 ans

Date limite de candidature: 31/12/2026

Présentation de Sgap de Guyane

SGAP de Guyane