SGAP 973 - GESTIONNAIRE DE LA REMUNERATION (H/F)

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales:

• à l’instruction et au traitement des dossiers paie, en application des procédures de préliquidation dans le SIRH DIALOGUE 2, (prise en charge des traitements, primes et indemnités versées, etc.) ;
• au contrôle des retours de paie, (mise en place des actions correctives nécessaires et comptes-rendus mensuels d’anomalies ) ;
• au suivi des recouvrements (trop-perçu) en lien avec la DRFIP (mise à jour du tableau de bord dédié) .

• à la rédaction des courriers d’information destinés aux agents en gestion;

• Dans le cadre de ses fonctions, l’agent sera amené à interagir avec les différentes sections du bureau des ressources humaines de la DTPN, de la préfecture, du COMGEND afin de recueillir les actes de gestion ayant un impact en rémunération ou tout autres éléments nécessaires à l’instruction des dossiers sensibles ou complexes.

• En liaison avec le chef de bureau, l’agent participera aux opérations du contrôle mensuel (réunion de bureau) .

Compétences ou expérience en RH/PAIE souhaitées. Dans le cadre de sa prise de poste, une formation SIRH D2 -module préliquidation sera proposée à l’agent

Votre environnement professionnel:

Activités du service

Le SGAP de Guyane est chargé d’assurer la logistique des services de police (moyens mobiles, armement, habillement, matériels divers et immobilier) , la gestion administrative et financière des personnels actifs, administratifs et techniques des services de police.

Le bureau des rémunérations du SGAP assure la rémunération des agents fonctionnaires et contractuels de la police nationale, de la gendarmerie et des services de l’État en Guyane (BOP 354) .

Composition et effectifs du service

• 49 agents
• d’un bureau des ressources humaines, d’un bureau du budget, d’un bureau de la commande publique, d’un bureau des services supports logistiques et informatique, d’un bureau de la rémunération, du garage.

Le bureau des rémunérations est composé de 3 agents de catégorie C, 3 agents de catégorie B dont 2 coordinateurs/contrôleurs/gestionnaires de la rémunération, d’une adjointe au chef de bureau de catégorie A; Il est placé sous l’autorité de la cheffe de division des ressources humaines et des rémunérations.

Liaisons hiérarchiques

Le chef de bureau de la rémunération

La cheffe de division des ressources humaines et des rémunérations

Le chef du SGAP

Liaisons fonctionnelles

Directions et services de la police nationale de Guyane (DTPN) , DGA/BRH/préfecture, BRH/COMGEND, DRFIP Martinique, DRHFS.

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:

Discrétion, rigueur, réactivité, autonomie, analyse et contrôle, contraintes de calendrier de paie.

S’agissant d’un poste en outre-mer, une visite médicale de reconnaissance d’aptitude à servir en outre-mer est obligatoire. Celle-ci se fait auprès du médecin de prévention et préalablement à la prise de l’arrêté de mutation. Une inaptitude physique peut annuler la mutation

Vous exercerez sur la base de 38 heures hebdomadaires générant 16 RTT par an.

Qui contacter? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

le chef de bureau de la rémunération:

le chef de bureau RH et adjointe: /64

le chef du SGAP:

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses:

Personnels du ministère de l'Intérieur

Personnels externes

Date limite de candidature: 30/12/2026

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

• Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir
• Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - à acquérir
• Connaissance du statut de la fonction publique et des statuts particuliers / niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire

• Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
• Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis
• Savoir analyser / niveau maîtrise - requis
• Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
• Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis
• Savoir communiquer / niveau pratique - requis

Vos perspectives:

Poste permettant d’accéder à des responsabilités supérieures.

Durée attendue sur le poste: 4 ans

Présentation de Sgap de Guyane

SGAP de Guyane