SGAMI SO DRH - Gestionnaire RH référent(e) contrats

Identifiant (email, de type )

Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)

SGAMI SO DRH - Gestionnaire RH référent(e) contrats

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Type de poste

Statut du poste

Intitulé du poste

SGAMI SO DRH - Gestionnaire RH référent(e) contrats

Description du poste

Groupe RIFSEEP: 3

Votre environnement professionnel:

Le SGAMI assure le soutien de la Police et de la Gendarmerie nationales ainsi que du réseau des préfectures de la zone de défense et de sécurité Sud-Ouest. C’est un service déconcentré en charge de missions d’administration et de mutualisation des moyens qui mobilise ses compétences autour de 5 directions et d’un État-major.

Activités du service

• La DRH du SGAMI Sud-Ouest assure la gestion administrative des personnels PN et des civils GN ainsi que la préliquidation de la paie des périmètres PN, GN et Préfectures de l’ensemble de la zone de défense Sud-Ouest.
• Le bureau des personnels administratifs, techniques et scientifiques (BPATS) assure la gestion statutaire et des carrières d’environ 3800 agents et est organisé en 3 sections traitant chacune d’une thématique: gestion statutaire, avancement - carrière/contrats-fiabilisation et mobilité.
• Le bureau assure notamment:
  • La mise en œuvre des grandes campagnes d’avancement, d’entretien professionnel et de mobilité;
  • La gestion courante (avancement d'échelon, temps partiel, disponibilité, congés parental, de maternité et de paternité et révisions de situations administratives);
  • Le recrutement de contractuels sur emplois permanents et non permanents;
  • L’organisation des CAPL des personnels techniques PN et IOM (B et C) et des ASPTS (C);
  • Le travail préparatoire des CAPL des personnels administratifs (B et C) en liaison avec la préfecture (SGCD);
  • La contribution à l’organisation des élections professionnelles en lien avec le bureau de l’appui au pilotage;
  • La mise à jour et mise en qualité du SIRH Dialogue 2.
• Le BPATS est composé de 19 agents: 1 chef de bureau et 1 adjoint, 3 chefs de section et 14 gestionnaires.

Liaisons hiérarchiques

Chef de la section avancement – carrières - contractuels / Chef de bureau et son adjoint

Liaisons fonctionnelles

• Les bureaux de la DRH et les directions du SGAMI;
• Les services territoriaux PN/GN/Préfecture en ZDSO;
• Les services centraux;

Vos activités principales

Placé(e) sous l’autorité du chef de la section avancement- carrières/contractuels, le(la) gestionnaire référent(e) contrats et gestion des dossiers individuels des agents du ressort du bureau est chargé(e), en lien avec les autres sections du bureau, le bureau d’appui au pilotage (BAP), les services en charge de la GRH de proximité, la RGNA et la direction zonale de la police nationale (DZPN) de:

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:

• L’exercice de la mission de gestion des RH requiert des qualités d’organisation, de rigueur et de méthode.
• Le (la) gestionnaire référent(e) doit à terme constituer un appui solide pour le chef de bureau et son adjoint.
• Organisation, réactivité et disponibilité sont indispensables au regard notamment de pics d’activité, du respect du calendrier de la paie et d’évolutions constantes de la réglementation.
• Une participation active aux chantiers visant à l’établissement et au respect des procédures ainsi qu’à la complétude des outils de reporting et de consolidation des données sociales (tableaux de bord, de bilans et de gestion) est attendue.

Chef de bureau

Liste des pièces requises pour déposer une candidature

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

• Personnels du ministère de l'Intérieur:
• Personnels externes:

Descriptif du profil recherché

La Gestion des contrats courts du périmètre de la Police nationale, des contrats des programmes 216, 161 et 152

• Processus de recrutement en lien avec la section mobilité et les services recruteurs
• Établissement des contrats
• Prise en charge administrative
• Rédaction des actes relatifs à la position statutaire du contractuel (temps partiel, congés non rémunérés, congés paternité, maternité etc.)
• Mise en qualité des données sur le SIRH Dialogue 2
• Mise à jour des changements de situation sur le SIRH Dialogue 2.(SGAMI)
• Alimentation des tableaux de suivi et statistiques

L’établissement des arrêtés de placement en congés avec rémunération pour servir dans la réserve opérationnelle.

La gestion et fiabilisation des dossiers individuels (entrées/sorties) pour les agents du ressort du SGAMI-SO

• Tenue et classement des dossiers individuels

La rédaction des états mensuels des travaux insalubres (en lien avec le Centre Ministériel de Gestion)

Le suivi des indicateurs RPS

• Programme 152 (agents du SGAMI affectés sous le programme GN)
• Programme 176 (agents du SGAMI affectés sous le programme PN)

La Mise en œuvre de la politique de l’archivage du bureau

Commandes selon le besoin du bureau (Données bilan social, statistiques, ...)

Aide ponctuelle à la section avancement-carrière en période de campagne d’avancement

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel :niveau maîtrise -à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique :niveau maîtrise -requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation :niveau maîtrise - à acquérir

Savoir travailler en équipe :niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser : niveau maîtrise -requis

Savoir rédiger :niveau pratique -requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines :niveau maîtrise -requis

Savoir s'adapter :niveau maîtrise -requis

Savoir communiquer :niveau maîtrise -requis

Savoir s'exprimer oralement :niveau pratique -requis

Vos perspectives

Poste permettant de développer une réelle technicité en matière de gestion des ressources humaines, de s’orienter à terme vers d’autres métiers de la filière et d’acquérir une expérience facilitant la préparation aux concours.

Durée attendue sur le poste

3 ans

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation:

89 Cours Dupré de Saint-Maur

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

Fondement juridique du recrutement

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984)

Télétravail possible

Localisation du poste

Europe, France, Nouvelle-Aquitaine, Gironde (33)

Personne à contacter (mail)

• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• 40 avenue des Terroirs de France Paris 12