SGAMI SO DRH - Gestionnaire ressources humaines section Maladie

SGAMI SO DRH - Gestionnaire ressources humaines section Maladie

Fonction publique d'Etat, Catégorie C (employé).

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels.

Domaine et métier

Ressources Humaines – Chargé/Chargée de gestion administrative et/ou de paie.

Type de poste

Statut: Susceptible d'être vacant.

Description du poste

Groupe RIFSEEP: 1.

Vos activités principales

• Gérer les arrêts maladie, contrôler, saisir médecins pour arrêts > 6 mois, gérer positions administratives (disponibilité, CLM, CLD, temps partiel thérapeutique, reclassement, inaptitude ou aptitude à la reprise, etc.).
• Préparer dossiers pour conseils médicaux SGAMI & DDETS, rédiger décisions aux avis.
• Rédiger courriers informant agents de placement administratif en cas de prolongation d’arrêt de travail.
• Instruire dossiers de demande de tierce personne.

Votre environnement professionnel

SGAMI soutient la Police nationale, la Gendarmerie nationale, et le réseau des préfectures de la zone de défense Sud-Ouest. Service déconcentré de l’État chargé de missions d’administration et de mutualisation des moyens, mobilisant compétences autour de cinq directions et d’un état-major.

Activités du service

La Direction des ressources humaines du SGAMI Sud-Ouest assure la gestion administrative des personnels PATS et policiers de tous niveaux, ainsi que la pré-liquidation de la paie des agents de la Police nationale, de la Gendarmerie nationale et des préfectures de la zone de défense. Le Bureau des Affaires Médicales et des Pensions (BAMP), composé de trois sections (Maladie, Accidents-Handicap et Pensions), assure la gestion administrative liée aux situations médicales des agents, incluant les effets d’accident de service ou de maladie professionnelle, et le traitement des demandes de radiation des cadres actifs.

Conditions particulières d'exercice

• Organisation, rigueur, méthode, respect rigoureux des règles de confidentialité et de déontologie.
• Réactivité et disponibilité indispensables, notamment en pics d’activité, respect du calendrier de paie et évolution de la réglementation.
• Participation active aux chantiers visant l’établissement et le respect des procédures.

Descriptif du profil recherché

Compétences techniques: connaissance de l’environnement professionnel, compétences juridiques et compétences en informatique bureautique.

Savoir-faire: organisation, application de la réglementation, travail en équipe.

Savoir-être: sens des relations humaines, adaptation, communication.

Perspectives

Accès à un poste de même niveau au sein d’une autre mission RH.

Durée attendue sur le poste

3 ans minimum.

Localisation administrative et géographique

89 Cours Dupré de Saint-Maur.

Localisation du poste

Europe, France, Nouvelle-Aquitaine, Gironde (33).

Contact

Email:

Documents requis

Formulaire unique de demande de mobilité / recrutement disponible à l’adresse suivante:

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: à compléter selon le formulaire PI.