SGAMI SO DRH - Gestionnaire ressources humaines - section avancement/carrière (H/F)

Le gestionnaire, placé sous l’autorité du chef de la section avancement – carrières, est en charge de la gestion des carrières et des procédures d’avancement des corps des filières administrative, technique, numérique et scientifique (Police, Gendarmerie, préfectures et SGAMI) ainsi que des ouvriers d’État (OE) des ministères de l’Intérieur et des Armées. Le gestionnaire assure les tâches suivantes :

• Suivi des campagnes annuelles d’avancement (établissement des listes de promouvables, contrôle et synthèse des propositions, préparation des dialogues sociaux et reclassement des agents)
• Suivi des avancements automatiques d’échelon
• Établissement des reconstitutions de carrière dont l’avantage spécifique d’ancienneté (ASA)
• Analyse des dossiers de demandes de reprise d’ancienneté et établissement des arrêtés correspondants
• Suivi et la gestion des dossiers de titularisation
• Tenue et classement des dossiers individuels
• Préparation/organisation des commissions administratives paritaires locales (CAPL) et établissement des procès-verbaux
• Traitement des demandes arrivant via le portail agent
• Suppléance en cas d’absence prévue ou inopinée des autres gestionnaires de la section
• Fiabilisation des données sur l’application RH Dialogue 2
• L’Intérim du chef de section
• Commandes ponctuelles selon le besoin du bureau (Données bilan social, statistiques …)

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

• L’exercice de la mission de gestion des RH requiert des qualités d’organisation, de rigueur et de méthode.
• Le gestionnaire doit à terme constituer un appui solide pour le chef de section.
• Réactivité et disponibilité sont indispensables au regard notamment de pics d’activité, du respect du calendrier de la paie et d’évolutions constantes de la réglementation.
• Une participation active aux chantiers visant à l’établissement et au respect des procédures ainsi qu’à la complétude des outils de reporting et de consolidation des données sociales (tableaux de bord, de bilans et de gestion) est attendue.

Compétences techniques

• Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir
• Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis

Savoir-faire

• Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique requis
• Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis
• Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis
• Savoir rédiger : niveau pratique requis

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
• Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
• Savoir communiquer : niveau maîtrise requis
• Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum.