SGAMI SO DRH - Gestionnaire ressources humaines (handicap et cellule appui blessés) (H/F)

Groupe RIFSEEP: 1

Vos activités principales:

Placé(e) sous l’autorité de l’adjoint au chef de la section Accidents, Handicap et Cellule d’Appui aux Blessés du Bureau des Affaires Médicales et des Pensions (BAMP) de la Direction des ressources humaines (DRH), le (la) gestionnaire est chargé(e):

• d’accompagner les policiers blessés dans la gestion de leur dossier médico-administratif ;
• participer à l’organisation des séjours de cohésion à destination des policiers blessés ;
• d’assurer le suivi statistique des situations liées au handicap et aux blessures, à destination de la DRHFS ;
• d’être le personnel ressource des agents du SGAMI détenteurs d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ;
• d’être l’interlocuteur privilégié des référents handicap de la zone de défense Sud-Ouest ;
• d’instruire les demandes d’aménagement de poste au titre de la RQTH ;
• d’assurer le recensement et la fiabilisation des données relatives aux bénéficiaires de l’obligation d’emploi ;
• soutenir la section Accident dans le traitement des frais médicaux;
• d’effectuer une veille documentaire thématique.

Votre environnement professionnel

Le SGAMI assure le soutien de la Police nationale, de la Gendarmerie nationale ainsi que du réseau des préfectures de la zone de défense et de sécurité Sud-Ouest. Service déconcentré de l’État, il est chargé de missions d’administration et de mutualisation des moyens, mobilise ses compétences autour de cinq directions et d’un état-major.

Activités du service

La DRH du SGAMI Sud-Ouest gère administrativement les personnels de la Police nationale et les civils de la Gendarmerie, ainsi que la pré-liquidation de la paie pour les périmètres PN, GN et Préfectures de toute la zone de défense.

Le BAMP, structuré en trois sections (Maladie, Accidents-Handicap, Pensions) assure la gestion médico-administrative des agents (maladie, accident de service, maladie professionnelle) et traite les fins de carrière des personnels PN, PATS et civils de la GN.

La section Accidents suit les dossiers de blessures, accidents de trajet et maladies professionnelles, prend en charge les frais médicaux, instruit les demandes d’ATI et de rente d’invalidité, pilote la cellule d’appui aux policiers blessés et accompagne les agents dans leurs démarches et leur maintien dans l’emploi.

Composition et effectifs du service

Le BAMP compte 19 agents : le chef de bureau et son adjoint (A), 3 chefs de section (B), 3 adjoints (B et C) et 11 gestionnaires (C).

Liaisons hiérarchiques

L’adjoint au chef de section et le chef de section.

Liaisons fonctionnelles

Autres services de la DRH, services RH de proximité de la zone de défense Sud-Ouest, experts médicaux, services centraux (DRHFS), psychologues, assistants de service social.

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:

L’exercice de la mission de gestion des RH requiert des qualités d’organisation, de rigueur et de méthode ainsi que le strict respect des règles de confidentialité et de déontologie. Réactivité et disponibilité sont indispensables au regard notamment de pics d’activité, du respect du calendrier de la paie et d’évolutions constantes de la réglementation. Une participation active aux chantiers visant à l’établissement et au respect des procédures est attendue.

Qui contacter?

Chef de bureau

Liste des pièces requises pour déposer une candidature

• Personnels du ministère de l'Intérieur
• Personnels externes

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

• Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir
• Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise à acquérir
• Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis

Savoir-faire

• Savoir s'organiser : niveau pratique requis
• Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique à acquérir
• Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines : niveau initié requis
• Savoir s'adapter : niveau initié requis
• Savoir communiquer : niveau initié requis

Vos perspectives

Les connaissances et savoir-faire acquis permettent d'envisager l'accès à un poste de même niveau au sein d’une autre mission RH.

Durée attendue sur le poste

3 ans minimum

Présentation de SGAMI Sud-Ouest

SGAMI SUD-OUEST