SGAMI SO DRH - Gestionnaire ressources humaines (handicap et cellule appui blessés)
SGAMI SO DRH - Gestionnaire ressources humaines (handicap et cellule appui blessés)
Description du poste
Fonction publique d'Etat
Catégorie C (employé)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines – Chargé(e) de gestion administrative et/ou de paie
Type de poste
Statut du poste
Susceptible d'être vacant
Intitulé du poste
SGAMI SO DRH - Gestionnaire ressources humaines (handicap et cellule appui blessés)
Responsabilités principales
Groupe RIFSEEP: 1
Vos activités principales:
- d’accompagner les policiers blessés dans la gestion de leur dossier médico‑administratif ;
- participer à l’organisation des séjours de cohésion à destination des policiers blessés ;
- d’assurer le suivi statistique des situations liées au handicap et aux blessures, à destination de la DRHFS ;
- d’être le personnel ressource des agents du SGAMI détenteurs d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ;
- d’être l’interlocuteur privilégié des référents handicap de la zone de défense Sud‑Ouest ;
- d’instruire les demandes d’aménagement de poste au titre de la RQTH ;
- d’assurer le recensement et la fiabilisation des données relatives aux bénéficiaires de l’obligation d’emploi ;
- soutenir la section Accident dans le traitement des frais médicaux ;
- d’effectuer une veille documentaire thématique.
Environnement professionnel
Le SGAMI assure le soutien de la Police nationale, de la Gendarmerie nationale ainsi que du réseau des préfectures de la zone de défense et de sécurité Sud‑Ouest. Service déconcentré de l’État, il est chargé de missions d’administration et de mutualisation des moyens, mobilise ses compétences autour de cinq directions et d’un état‑major.
Activités du service
La DRH du SGAMI Sud‑Ouest gère administrativement les personnels de la Police nationale et les civils de la Gendarmerie, ainsi que la pré‑liquidation de la paie pour les périmètres PN, GN et Préfectures de toute la zone de défense.
Le BAMP, structuré en trois sections (Maladie, Accidents‑Handicap, Pensions), assure la gestion médico‑administrative des agents (maladie, accident de service, maladie professionnelle) et traite les fins de carrière des personnels PN, PATS et civils de la GN.
La section Accidents suit les dossiers de blessures, accidents de trajet et maladies professionnelles, prend en charge les frais médicaux, instruit les demandes d’ATI et de rente d’invalidité, pilote la cellule d’appui aux policiers blessés et accompagne les agents dans leurs démarches et leur maintien dans l’emploi.
Composition et effectif du service
Le BAMP compte 19 agents : le chef de bureau et son adjoint, 3 chefs de section, 3 adjoints (B et C) et 11 gestionnaires (C).
Liaisons hiérarchiques
L’adjoint au chef de section et le chef de section.
Liaisons fonctionnelles
Autres services de la DRH, services RH de proximité de la zone de défense Sud‑Ouest, experts médicaux, services centraux (DRHFS), psychologues, assistants de service social.
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:
L’exercice de la mission de gestion des RH requiert des qualités d’organisation, de rigueur et de méthode ainsi que le strict respect des règles de confidentialité et de déontologie. Réactivité et disponibilité sont indispensables au regard notamment de pics d’activité, du respect du calendrier de la paie et d’évolutions constantes de la réglementation. Une participation active aux chantiers visant à l’établissement et au respect des procédures est attendue.
Profil recherché
Compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir
Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise à acquérir
Avoir des compétences en informatique – bureautique : niveau pratique requis
Savoir‑faire
Savoir s'organiser : niveau pratique requis
Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique à acquérir
Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis
Savoir‑être
Avoir le sens des relations humaines : niveau initié requis
Savoir s'adapter : niveau initié requis
Savoir communiquer : niveau initié requis
Perspectives
Les connaissances et savoir‑faire acquis permettent d'envisager l'accès à un poste de même niveau au sein d’une autre mission RH.
Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum
Information complémentaire
Localisation administrative et géographique / Affectation :
89 Cours Dupré, Saint‑Maur
Codification RMFP pour publication : FPGRH008
Emploi fonctionnel : codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2 : GRH007
Fondement juridique du recrutement
2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984)
Télétravail possible
Oui/non (non spécifié)
Localisation du poste
Europe, France, Nouvelle‑Aquitaine, Gironde (33)