SGAMI SO DRH - Gestionnaire medico-administratif - section maladie
Identifiant (email, de type )
Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)
SGAMI SO DRH - Gestionnaire medico-administratif - section maladie
Description du poste
Fonction publique d'Etat
Catégorie C (employé)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Type de poste
Statut du poste
Intitulé du poste
SGAMI SO DRH - Gestionnaire medico-administratif - section maladie
Description du poste
Vos activités principales :Placé(e) sous l’autorité de la cheffe de la section maladie ou de son adjointe, le (la) gestionnaire est chargé(e) de:
- De gérer un portefeuille de dossiers individuels relatifs aux situations médicales des agents, dans le respect des procédures et de la réglementation en vigueur (maladie ordinaire, congé longue maladie, congé longue durée, invalidité, etc.) ;
- D’assurer l’instruction administrative et la préparation des décisions (courriers, projets d’arrêtés, réponses aux agents ou aux services RH de proximité), en veillant à la complétude des pièces et au respect des délais ;
- D’assurer un contact régulier avec les services RH de proximité et les agents concernés, pour fournir les informations nécessaires et répondre aux sollicitations de premier niveau ;
- De participer à la qualité et la fluidité du travail collectif de la section, en échangeant sur les bonnes pratiques et en respectant l’organisation définie par la hiérarchie.
Votre environnement professionnel :Le SGAMI assure le soutien de la Police et de la Gendarmerie nationales ainsi que du réseau des préfectures de la zone de défense et de sécurité sud-ouest. C’est un service déconcentré en charge des missions d’administration et de mutualisation de moyens qui mobilise ses compétences autour de 5 directions et d’un État-major.
Activités du service
La DRH du SGAMI Sud-Ouest assure la gestion administrative des personnels du périmètre PN et des civils de la GN ainsi que la pré liquidation de la paie des périmètres PN, GN et Préfectures de l’ensemble de la zone de défense.
Le BAMP, structuré en 3 sections (Maladie, Accidents-Handicap, Pensions), assure la gestion médico-administrative des agents (maladie, accident de service, maladie professionnelle) et traite les fins de carrière des personnels PN, PATS et civils de la GN
La section Maladie assure la gestion des dossiers de COM (saisine des médecins experts agréés pour les arrêts + 6 mois) et les positions administratives qui peuvent en découler (CLM, CLD, TPTh, DORS, reclassement, retraite pour invalidité), la préparation des dossiers pour le conseil médical et la rédaction des arrêtés et courriers de décision.
Composition et effectifs du service
Le BAMP compte 19 agents: le chef de bureau et son adjointe (A), 3 chefs de section (B), 3 adjoint chef de section (B) et 11 gestionnaires (C).
Liaisons hiérarchiques :
La cheffe de section ou son adjointe;
Le chef de bureau ou son adjointe.
Liaisons fonctionnelles :
Les autres sections du bureau des affaires médicales et des pensions, services RH de proximité de la zone, médecin inspecteur régional, médecins du travail, médecins agréés, psychologues du ministère de l’Intérieur, assistants de service social, Centre ministériel de Gestion de la Défense, représentants du personnel.
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :L’exercice de la mission de gestion des RH requiert des qualités d’organisation, de rigueur et de méthode.
Réactivité et disponibilité sont indispensables au regard notamment de pics d’activité, du respect du calendrier de la paie et d’évolutions constantes de la réglementation.
Chef du bureau:
Adjointe au chef du bureau:
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
- Personnels du ministère de l'Intérieur
- Personnels externes
-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre :Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique / à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique / requis
Avoir des compétences juridiques : niveau pratique / à acquérir
Savoir-faire :
Savoir s'organiser : niveau pratique / requis
Savoir travailler en équipe : niveau pratique / requis
Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique / requis
Savoir analyser : niveau pratique / requis
Savoir-être :
Savoir s'adapter : niveau maîtrise / requis
Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise / requis
Savoir s'exprimer oralement : niveau maitrise / requis
Poste permettant d’acquérir des compétences tant sur la gestion administrative dans le domaine des ressources humaines que sur le suivi de dossiers individuels.
Les connaissances et savoir-faire acquis permettent d’envisager l’accès à un poste de même niveau au sein d’une autre mission RH.
Durée attendue sur le poste : 3 ansInformations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation :
89 Cours Dupré de Saint-Maur
Fondement juridique du recrutement
2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984)
Télétravail possible
Localisation du poste
Europe, France, Nouvelle-Aquitaine, Gironde (33)
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
Personne à contacter (mail)
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