SGAMI-Gestionnaire Ressources Humaines des Réservistes Opérationnels de la Police Nationale (DR[...]

Groupe RIFSEEP: 2

Responsabilités

• Gestion administrative et suivi des dossiers individuels des réservistes
• Création des matricules pour les réservistes civils
• Gestion de la réserve statutaire, volontaire et citoyenne
• Suivi des enregistrements dans le logiciel Dialogue 2
• Suivi des exercices de rappel des réservistes statutaires en lien avec le référent réserve
• Suivi de l'aptitude médicale des réservistes
• Suivi des effectifs tout dispositif confondu (tableaux de bord)
• Suivi des statistiques et mise à jour des documents destinés au préfet délégué
• Soutien aux services de gestion opérationnelle de la zone Est
• Suivi de la discipline des réservistes
• Suivi de l'avancement des réservistes

Support à la section Ressources humaines

• Organisation logistique et administrative des jurys de recrutement
• Convocation des candidats et des membres de jurys
• Élaboration des listes d'émargement des candidats et jurys

Participation aux jurys de recrutement

• Accueil des candidats et des membres de jurys
• Participation en tant que membre aux jurys de recrutement des réservistes opérationnels

Conditions particulières d'exercice

• Réactivité par rapport aux sollicitations du corps préfectoral et des services d'emploi
• Disponibilité et détention du permis B obligatoire pour participation aux jurys de recrutement
• Déplacement régulier sur la zone Est avec possibilité de découcher en conséquence

Avantages

• Parking gratuit situé au sein de la structure
• Espace social de restauration (réfrigérateur, micro-ondes)
• 38h00 - Horaires variables
• Possibilité de télétravail sous conditions
• 27 jours de congés annuels + 16 jours de RTT
• Participation employeur à la protection sociale complémentaire santé
• Forfait mobilité durable et prise en charge partielle des abonnements transports
• Accès facile: arrêt du tramway T2 "Jaurès", à 7 minutes de la gare et du centre-ville

Profil recherché

Compétences techniques :

• Compétences en informatique‑bureautique, niveau maîtrise requis
• Connaissance de l'environnement professionnel, niveau maîtrise requis

Savoir‑faire :

• Travailler en équipe, niveau maîtrise requis
• Appliquer la réglementation, niveau maîtrise à acquérir
• Rédiger, niveau pratique requis
• S'organiser, niveau maîtrise requis

Savoir‑être :

• S'adapter, niveau expert requis
• Communiquer, niveau pratique requis
• Avoir le sens des relations humaines, niveau maîtrise requis

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Perspectives

Poste permettant d'accéder à des fonctions similaires dans le cadre des ressources humaines.