Septembre 2026 - 12 mois alternance - Apprenti/e Qualité & Contrefaçon Division Luxe L’Oréal - Bac+3

12 mois d'alternance Bac+3. Date de début : Septembre 2026. Localisation : L'Oréal Seine 62 - Levallois-Perret.

Au sein de l'équipe Performance & Excellence du Développement Luxe et sous la responsabilité du Coordinateur qualité , vous serez au cœur de l’expertise qualité des produits de la division Luxe.

Vos Missions

• Expertise contrefaçon :
  • Analyser les demandes d’expertises digitales de contrefaçon des produits L’Oréal Luxe provenant des douanes : étudiez les photos / vérifier les codifications grâce aux bases de données internes.
  • Travailler sur l’amélioration continue de la plateforme en collaboration avec l’équipe légale du groupe L’Oréal, ainsi que sur les BI de reporting.
  • Assister les équipes légales lors de cessions de formation des douanes en Ile de France
• Coordination Qualité :
  • Assister le Coordinateur qualité dans le monitoring des remontées des consommateurs sur les produits de la Division Luxe provenant des Consumer cares du monde entier.
  • S’assurer du suivi logistique des produits incriminés jusqu’en usine pour analyse.
  • Collaborer avec les équipes qualité des usines et faire le lien avec les équipes Développement Produit, Packaging, les laboratoires et le marketing.
• Communication et gestion des données :
  • Exploiter et interpréter des données qualités pour en dégager des observations ou des analyses ad-hoc sur des sujets divers.
  • Préparer des supports d’upskilling des différentes équipes (Consumer Cares / filiales / équipes Développement Produit …)

Pour Cette Mission, Nous Recherchons Un/une Apprenti/e

• Rigoureux/se et curieux/se
• Avec une grande autonomie et un excellent sens de l'organisation
• De bonnes connaissances analytiques et de gestion de données (notamment sur Excel)
• Une forte capacité à collaborer et à communiquer efficacement (oral, écrit, français et anglais)

Engagement d'égalité et d'inclusion

Nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à promouvoir l’embauche et l’évolution de chaque candidat de manière éthique et équitable. Le Groupe interdit strictement toute discrimination à l’encontre d’un candidat à l’emploi en raison de son identité ou expression de genre, de son orientation sexuelle, de ses handicaps visibles et/ou invisibles, de ses origines socio-économiques et/ou multiculturelles, de son état de santé, de son âge, de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.