Senior Analyst, Field Marketing Events

About Salesforce

Salesforce is the #1 AI CRM, where humans with agents drive customer success together. Here, ambition meets action. Tech meets trust. And innovation isn’t a buzzword — it’s a way of life. The world of work as we know it is changing and we’re looking for Trailblazers who are passionate about bettering business and the world through AI, driving innovation, and keeping Salesforce's core values at the heart of it all. Ready to level-up your career at the company leading workforce transformation in the agentic era? You’re in the right place! Agentforce is the future of AI, and you are the future of Salesforce.

Responsibilities

• Stratégie et exécution événementielle : Développer et gérer le programme d’événements stratégiques en France, incluant des événements phares couvrant tous les publics, industries et produits (ex. : World Tour Paris, grands événements tiers) – de la coordination et logistique à la gestion des prestataires, la production, les présentations et la communication interne.
• Innovation : Analyser les meilleures pratiques du secteur afin de concevoir des concepts événementiels innovants permettant d’engager de nouvelles audiences et de renforcer la marque Salesforce.
• Acquisition d’audience : Développer et exécuter des stratégies ciblées d’inscription et d’acquisition d’audience via des plans de communication intégrés afin de maximiser l’engagement et la participation. Créer et gérer des tableaux de bord pour suivre les inscriptions en temps réel sur l’ensemble des activations événementielles.
• Excellence opérationnelle : Utiliser les outils technologiques événementiels de Salesforce (inscription, scan, scoring, landing pages, etc.) en coordination avec les équipes EMEA et HQ afin d’assurer une exécution fluide des événements.
• Gestion du cycle de vie des événements : Piloter et optimiser l’ensemble du processus événementiel – de la planification pluriannuelle et l’allocation budgétaire jusqu’à l’exécution et au suivi post‑événement, incluant la planification des capacités pour les futurs événements Salesforce.
• Coordination transverse : Collaborer avec les équipes locales et internationales (marketing, communication, ventes et ingénierie avant‑vente) afin d’assurer la cohérence des actions et maximiser la visibilité de la marque. Travailler en partenariat avec l’équipe contenu pour créer des expériences intégrées et des opportunités de prise de parole alignées avec la stratégie go‑to‑market et les objectifs business.
• Gestion des parties prenantes et prestataires : Gérer les agences et fournisseurs externes tout en coordonnant les équipes internes transverses afin de développer et exécuter avec succès les programmes.
• Analyse de performance : Réaliser les évaluations pré‑et post‑événement ainsi que le suivi post‑événement, incluant l’analyse du ROI et des recommandations basées sur les données pour optimiser les stratégies futures.
• Gestion de la marque : Développer une compréhension approfondie de la mission et du positionnement produits de Salesforce afin de garantir des messages cohérents et alignés avec la marque sur tous les points de contact.
• Innovation et adoption de l’IA : Mettre en place et gérer des systèmes basés sur l’IA afin d’améliorer la performance des événements, l’engagement des audiences et l’efficacité opérationnelle du portefeuille d’événements en France. Piloter et déployer des workflows de création de contenu assistés par IA afin d’accélérer le time‑to‑market et la personnalisation des communications et supports événementiels.

Qualifications

• Expérience : Minimum 5 ans d’expérience dans un rôle similaire côté annonceur (une expérience complémentaire en agence est un plus).
• Communication : Excellentes compétences relationnelles avec la capacité d’interagir de manière professionnelle avec des dirigeants et des responsables marketing seniors.
• Langues : Maîtrise native du français et excellente maîtrise professionnelle de l’anglais.
• Présentation : Solides compétences en présentation avec la capacité de défendre des concepts et présenter des rapports avec assurance en français comme en anglais.
• Connaissance du secteur : Bonne compréhension du marketing B2B ; une expérience dans le secteur technologique ou SaaS est un atout.
• État d’esprit : Profil créatif et innovant, avec une approche proactive et orientée résultats. Capacité à travailler de manière autonome et collaborative dans un environnement en forte croissance.
• Orientation IA : Enthousiasme pour l’adoption et l’innovation autour de l’IA dans les fonctions liées à la gestion événementielle.
• L’expérience sera évaluée selon l’adéquation avec les compétences clés du poste (par exemple : rôles de leadership extrascolaires, expérience militaire, bénévolat, etc.).

Accommodations

Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pendant le processus d'application ou de recrutement, veuillez soumettre une demande via le formulaire d’aménagement.

Posting Statement

Salesforce is an equal opportunity employer and maintains a policy of non‑discrimination with all employees and applicants for employment. What does that mean exactly? It means that at Salesforce, we believe in equality for all. And we believe we can lead the path to equality in part by creating a workplace that’s inclusive, and free from discrimination. Know your rights: workplace discrimination is illegal. Any employee or potential employee will be assessed on the basis of merit, competence and qualifications – without regard to race, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, gender expression or identity, transgender status, age, disability, veteran or marital status, political viewpoint, or other classifications protected by law. This policy applies to current and prospective employees, no matter where they are in their Salesforce employment journey. It also applies to recruiting, hiring, job assignment, compensation, promotion, benefits, training, assessment of job performance, discipline, termination, and everything in between. Recruiting, hiring, and promotion decisions at Salesforce are fair and based on merit. The same goes for compensation, benefits, promotions, transfers, reduction in workforce, recall, training, and education.