SEC : GEN Adjoint.e au Responsable du pôle RH - Gestion individuelle H/F

SEC : GEN Adjoint.e au Responsable du pôle RH - Gestion individuelle H/F

Description du poste

En qualité d'adjoint(e) responsable de la gestion individuelle, vous serez chargé(e) d’animer et encadrer une équipe de 7 agents de catégorie B. Au quotidien, vous assurez les missions RH de proximité relatives à la gestion des personnels titulaires et contractuels, ainsi qu’au suivi des recrutements.

• pilotage de l’activité du secteur et de l’organisation du travail, notamment à travers la répartition des portefeuilles de gestion
• accompagnement des agents dans leur montée en compétences et l’apport d’un appui technique au quotidien
• suivi de la qualité de service et du respect des délais de traitement
• supervision des actes de gestion individuelle des agents : recrutements, mobilités, positions administratives, affectations, heures supplémentaires et astreintes, gestion du temps et des activités (GTA), gestion des stagiaires, gestion des codes HIE et des droits valideurs
• coordination des procédures relatives aux décorations, aux lettres d’information entrées/sorties et à l’organisation des journées d’accueil des nouveaux arrivants
• harmonisation des pratiques de gestion RH et de la sécurisation des procédures
• formalisation, rédaction et actualisation des procédures RH
• structuration et réorganisation de la documentation interne et des espaces collaboratifs de travail

Vous assurez également en propre le pilotage des campagnes de promotion et de la campagne d’évaluation ESTEVE.

Vous intervenez en qualité de référent(e) en matière d’expertise juridique individuelle : conseil sur les situations individuelles complexes, gestion des précontentieux et contentieux individuels, veille réglementaire RH.

En lien avec la cheffe de pôle, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH et de l’attractivité du service : pilotage du parcours d’intégration des nouveaux arrivants et développement de l’attractivité des recrutements.

Vous pourrez ponctuellement assurer des fonctions liées à l’ensemble des missions confiées au pôle RH.

Conditions d'exercice particulières

Certaines activités du poste ne sont pas télétravaillables.

Description du profil recherché

Nous sommes à la recherche d'un profil ayant déjà occupé des fonctions d'expertise ou des compétences dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Un profil ayant la connaissance de l'environnement professionnel des MEF sera valorisé.

Compétences

• SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
• SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Fondement juridique du recrutement

Art. L332-2, 2° du code général de la fonction publique

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Paris (75)

139 rue de Bercy 75012 Paris

Référence

Date de début de publication

15/05/2026