SDPJ BREST - Assistant(e) d'enquête

Domaine et métier

Sécurité - Responsable ou chargé d’enquête de police judiciaire

Intitulé du poste

SDPJ BREST - Assistant(e) d'enquête

Description du poste

Vos activités principales

• Seconder dans l’exercice de leurs fonctions et sous leur contrôle, les officiers et agents de police judiciaire au sein du service départemental de police judiciaire (SDPJ) de la CPN BREST en réalisant les missions suivantes:
• Établir des convocations (COPJ)
• Réaliser des avis dans le cadre de mesures de garde à vue
• Notifier des droits aux victimes
• Rédiger des réquisitions (médecins, interprètes, vidéos)
• Procéder aux transcriptions des interceptions judiciaires et de sonorisation
• Assurer des missions liées à l’activité judiciaire du service: gestion et suivi des dossiers, suivi des registres, des scellés, etc.

Votre environnement professionnel

• Activités du service: service de police judiciaire
• Composition et effectifs du service: 3 CC, 87 CEA, 17 PATS
• Liaisons hiérarchiques: chef du service départemental de police judiciaire ou son adjoint – Chef de circonscription de la police nationale de BREST (CPN BREST)
• Liaisons fonctionnelles: officiers et agents de police judiciaire du service des différentes unités composant le SDPJ de la CPN BREST (services de la Division Enquête (DE) et services de la Division de l’Action Judiciaire (DAJ))

Conditions particulières d'exercice

• Disponibilité
• Polyvalence, réactivité, discrétion
• Régime hebdomadaire de 40h30 générant 25 CA et 29 RTT
• Horaires variables, adaptation liée aux opérations judiciaires du service (décalages possibles)
• Formation obligatoire de 5 semaines en distanciel et en présentiel, certification à l’issue de la formation
• Sessions de formation assistants d'enquête 2026:
  • Session 17: 31 août – 02 octobre 2026 (ENP de Sens)
  • Session 18: 2 – 4 décembre 2026 (ENP de Vincennes)
  • Session 19: 16 – 18 décembre 2026 (ENP de Sens)

Descriptif du profil recherché

Connaissances techniques

• Connaître l'environnement professionnel: niveau expert requis
• Avoir des compétences juridiques: niveau initié requis
• Avoir des compétences en informatique-bureautique: niveau maîtrise requis

Savoir-faire

• Savoir travailler en équipe: niveau maîtrise requis
• Savoir rédiger: niveau expert requis
• Savoir s'organiser: niveau expert requis

Savoir-être

• Savoir s'adapter: niveau initié requis
• Savoir s'exprimer oralement: niveau expert requis
• Avoir le sens des relations humaines: niveau expert requis

Vos perspectives

L'exercice des missions d’enquête permettra d’acquérir une connaissance fine de la procédure judiciaire et des compétences techniques dans un domaine spécialisé. À terme, il sera possible d’évoluer vers des postes à plus forte responsabilité au sein du périmètre police ou justice.

Critères candidat

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : référentiel RMFP disponible via lien:

Code fiche de l'emploi type1 (RMFP) : FPSEC012

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.

Informations complémentaires

• Durée attendue sur le poste: 3 ans
• Date de mise à jour de la fiche de poste: 16/07/2026
• Date limite de dépôt de candidature: 31/12/2026
• Formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à l'adresse:
• La double labellisation "Egalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations.

Fondement juridique du recrutement

• Article du titre III du livre III du Code général de la Fonction Publique (anciennement loi n° 84-16 du 11 janvier 1984) sur lequel s'appuie le recrutement sur contrat
• 2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4).

Localisation du poste

Europe, France, Bretagne, Finistère (29)

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels.

Coordonnées

CRE MISSIEL Robin -