Sales Representative Recon Robotics, East of France

Sales Representative Recon Robotics

Life Unlimited (Une vie sans limites). Chez S+N, nous créons et manufacturons des technologies qui repoussent les limites de la vie.

Que ferez‑vous ?

• Identifier, promouvoir et vendre des solutions orthopédiques (implants hanche/genou, robotique, instrumentation) en développant de nouvelles opportunités et les comptes existants.
• Développer et maintenir des relations solides avec chirurgiens, équipes du bloc opératoire et décideurs hospitaliers.
• Former les professionnels de santé et assurer un support technique au bloc afin de garantir une utilisation optimale des solutions.
• Piloter l’ensemble du cycle de vente (prospection → négociation → closing) avec un suivi rigoureux via le CRM.
• Suivre les tendances marché, analyser la concurrence et ajuster la stratégie commerciale.
• Identifier et contribuer aux réponses aux appels d’offres en collaboration avec les équipes internes (tenders/KAM).

De quoi aurez‑vous besoin pour réussir ?

• Formation Bac+2 à Bac+5 (commerce, biomédical ou équivalent).
• Expérience réussie en vente de dispositifs médicaux, idéalement en orthopédie / bloc opératoire.
• Capacité à interagir avec des chirurgiens et équipes cliniques.
• Excellentes compétences en communication, négociation et présentation.
• Bonne compréhension technique des dispositifs médicaux.
• Orientation résultats, autonomie et esprit entrepreneurial.
• Maîtrise des outils CRM et du pack Office.
• Anglais professionnel souhaité.

Conditions de Travail

• Mobilité requise pour les déplacements fréquents sur le terrain, avec une disponibilité pour des visites régulières dans les établissements de santé.
• Horaires flexibles en fonction des besoins des clients et des événements médicaux.

Rémunération

La fourchette annuelle brute de rémunération de base prévue pour ce poste est comprise entre 43 500 et 65 000 euros.

La rémunération de base effectivement proposée au candidat retenu sera déterminée en fonction de critères objectifs liés au poste, notamment, sans s’y limiter, les compétences pertinentes, les qualifications et l’expérience, le périmètre et les responsabilités du poste, la localisation géographique ainsi que les considérations d’équité interne.

Les décisions en matière de rémunération sont prises sur la base de critères cohérents et neutres du point de vue du genre, conformément aux réglementations applicables en matière de transparence salariale. Ce poste a été évalué dans le cadre de notre architecture interne des emplois et rattaché à une grille de rémunération définie afin de garantir cohérence et équité.