Sage-femme Coordonnateur en maïeutique (H/F)

Description du poste

Les services de gynécologie-obstétrique du Centre Hospitalier Métropole Savoie s’organisent autour d’une maternité de niveau 3 , permettant la prise en charge des grossesses à bas et haut risque, y compris les situations les plus complexes. Ils assurent un parcours complet de soins : suivi de grossesse, diagnostic prénatal, accouchement, suites de couches et suivi postnatal.

Adossés à une néonatalogie spécialisée et à des plateaux techniques performants, ces services travaillent en étroite collaboration avec les équipes médicales, chirurgicales et pédiatriques.

Le CHMS Dispose De

• Salles de naissances au nombre de 7 et 4 salles de pré-travail et Urgences gynéco-obstétricales
• Consultations externes et le Centre Périnatal de Proximité à Aix les Bains.
• Suites de naissances: 48 lits et 48 berceaux
• Grossesses pathologiques et HDJ: 14 lits et 4 places
• Chirurgie gynécologique et Orthogénie et actes externes : 15 lits et 3 places

Missions

Organisation et coordination des soins

• Conseiller le Chef de pôle mère enfant pour l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités qui relèvent de l'obstétrique ;
• Assurer la coordination de l’activité maïeutique sur l’ensemble du parcours patient (grossesse, accouchement, suites de couches) ;
• Garantir la continuité et la sécurité des soins en maternité de niveau 3 ;
• Optimiser les flux patients (admissions, transferts, urgences obstétricales);
• Participer à la régulation des situations complexes (grossesses à haut risque) ;
• Assurer la veille réglementaire et la prise en compte des obligations propres aux secteurs d’activité.

Qualité et sécurité des soins

• Veiller à l’application des recommandations professionnelles et protocoles
• Coordonner et / ou élaborer, mettre en œuvre et évaluer des procédures et protocoles qui relèvent du secteur ;
• Décliner au sein du pôle de la politique institutionnelle d’amélioration continue de la qualité des soins au sein des services GO, CPP et des cellules opérationnelles ;
• Préparer et participer aux visites de conformités, d'évaluation et d'inspection/certification.
• Participer à la gestion des risques (événements indésirables, retours d’expérience)
• Contribuer aux démarches d’amélioration continue de la qualité
• Suivre des indicateurs d’activité et de qualité

Management fonctionnel

• Participer au développement de l’attractivité et de la fidélisation des professionnels (collaboration avec instituts de formation, repérage des profils, etc.) ;
• Participer au recrutement des sages-femmes coordinatrices et des sages-femmes ;
• Réaliser les entretiens d'évaluations des sages-femmes coordinatrices et des sages-femmes le cas échéant;
• Animer et coordonner les équipes de sages-femmes ;
• Favoriser la communication interprofessionnelle ;
• Proposer un plan de formation pour les sages-femmes dans le cadre de l'enveloppe de formation déléguée au pôle ;
• Participer à la gestion des plannings et des ressources en lien avec les sages-femmes coordinatrices ;
• Accompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles;
• Participer à l'exécutif de pôle

Projet médical et institutionnel

• Participer à l’élaboration et au déploiement du projet de pôle ;
• Contribuer au développement de l’offre de soins (parcours patient, innovations) ;
• Collaborer à la mise en place de filières (grossesses pathologiques, réseau périnatal…) ;
• Participer et contribuer à l’élaboration des projets du service de GO et du groupement hospitalier de territoire "GHT" Savoie Belley;
• Et en collaboration avec l'exécutif du Pôle,
• Suivi et analyse des éléments d'activité et indicateurs ;
• Vision et accompagnement de l’activité prospective, des besoins et/ou nouvelles organisations et activités relevant de son périmètre;
• Participation à l'élaboration, au suivi et à l'élaboration des investissements (plans de travaux et d'équipement, projets architecturaux) pour les services relevant de son périmètre de responsabilité.

Formation et recherche

• Participer à l'élaboration de la formation initiale et continue des professionnels ;
• Superviser et organiser des stages des étudiants ;
• Accueillir les nouveaux arrivants ;
• Elaboration et mise en œuvre du plan de développement professionnel continu des professionnels ;
• Contribuer aux projets de recherche en maïeutique et périnatalité.

Compétences requises

Prérequis

• Les sages-femmes des hôpitaux ayant atteint au moins le 5ème échelon du 2ème grade et possédant soit :
• 3 ans d'expérience dans le 2ème grade et titulaire de diplôme de cadre sage-femme ou le diplôme de niveau I en gestion et pédagogie dans le domaine de la périnatalité ;
• Une qualification équivalente reconnue par la commission d'équivalence régionale

Etre Compétent Pour

• Traduire la stratégie en orientations, en projets, en plans d’action et en moyens de réalisation
• Analyser et évaluer les performances d'une organisation, d'une technique, des outils, dans son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de ses compétences
• Concevoir et mettre en œuvre des changements organisationnels
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
• Piloter, animer, communiquer, mobiliser et fédérer les équipes
• Travailler en réseau et en partenariat

Conditions de travail

• 50%
• Statut cadre

Positionnement

Liaisons hiérarchiques

• Il est placé sous l’autorité hiérarchique du directeur des affaires médicales ;

Liaisons fonctionnelles

• Il est placé sous l'autorité fonctionnelle:
• Du chef de pôle.
• Du chef de service de GO

Collaborations Avec

• Directeur référent de pôle
• Cadre de pôle
• Cadre administratif du pôle
• Chefs de Service et praticiens GO et Néonatologie
• Cadres de santé du pôle
• Directions fonctionnelles
• Coordinatrice des secrétariats médicaux du Pôle ME