RRH Junior

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Collaboration à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan GPEC

Analyse et élaboration de plans d’action issus notamment des Entretiens d’Appréciation et de Développement et Entretiens de professionnalisation (Formation, mobilité, gestion de carrières…)

Piloter la création de grille d’évaluation pour chaque fiche emploi

Formation et développement des compétences

Evaluation annuelle ou pluri annuelle des besoins de Formation

Construction / Mise en œuvre et Suivi des plans de Formation en optimisant les budgets alloués.

Gestion des congés de formation à la demande des salariés (Droit Individuel à la Formation, Congé individuel Formation, Validation des Acquis et de l’Expérience…)

Recrutement & Intégration des nouveaux collaborateurs

Participation à la définition des besoins et au choix des moyens (Agences d’Intérim, Cabinet de recrutement, Ecoles, etc)

Suivi et respect du Plan Annuel Prévisionnel de Recrutement

Conduite des entretiens, sélection des candidats avec les opérationnels

Intégration et suivi des nouveaux collaborateurs

Administration des Ressources Humaines :

Interface avec les équipes de paie

Suivi et gestion de la Gestion des Temps

Support et accompagnement des équipes opérationnelles sur leurs problématiques RH: Arrêts maladies, congés, Mutuelles….

Accompagnement du changement

Veille sur l’ensemble des obligations légales

Proposition et/ou accompagnement d