RRH - International (H/F)

Notre Département Ressources Humaines recherche un(e) RRH – International, rattachée à la DRH Groupe au sein d’une équipe de 6 personnes.

Le/La HR Manager sera l’interlocuteur/trice des managers et collaborateurs sur l’ensemble des problématiques RH de son périmètre, à savoir l’ensemble du périmètre international de Neoen, composé de 15 pays (Europe, Australie Pacifique, Amériques). Les principales missions seront les suivantes :

Pilotage RH global du périmètre international

• Assurer la responsabilité complète du périmètre RH international, en forte autonomie ;
• Être le point de contact principal des managers locaux sur tous les sujets RH ;
• Garantir la cohérence et l’alignement des pratiques RH avec les standards Groupe ;
• Accompagner la structuration RH des pays en croissance ou en ouverture.

Conformité, risques et gouvernance RH

• S’assurer du respect des obligations légales et réglementaires locales (droit du travail, contrats, discipline, etc.) ;
• Superviser la sécurisation des pratiques RH (contrats, procédures disciplinaires, départs) ;
• Identifier et anticiper les risques RH et sociaux dans les différents pays ;
• Piloter ou coordonner les conseils externes (cabinets locaux) si nécessaire.

Accompagnement des managers

• Conseiller les managers dans leurs enjeux organisationnels, humains et opérationnels ;
• Accompagner les transformations : croissance, réorganisations, lancements de nouveaux projets ;
• Contribuer activement à la construction des organisations locales et à leur dimensionnement.

Recrutement et structuration des équipes internationales

• Challenger les besoins, définir les organisations cibles et accompagner les décisions structurantes ;
• Accompagner le recrutement, avec le support du chargé de recrutement et en lien avec les managers ;
• Assurer la cohérence des packages de rémunération et négocier les offres.

Développement des talents et performance

• Contribuer à la gestion des talents à l’international (identification des potentiels, plans de développement) ;
• Participer aux revues de rémunération et garantir leur cohérence ;
• Accompagner le déploiement des actions de formation adaptées aux enjeux locaux.

Mobilité internationale et gestion des carrières

• Accompagner les mobilités internationales (expatriations, relocations, packages) ;
• Accompagner les parcours de carrière dans un environnement multi-pays ;
• Contribuer à la rétention et à l’engagement des talents clés.

Projets RH transverses et amélioration continue

• Participer activement aux projets RH Groupe (outils, politiques, transformation RH) ;
• Contribuer à la structuration et professionnalisation des pratiques RH à l'international ;
• Apporter une vision terrain pour enrichir les politiques Groupe.