RRH Direction Fibre Abonnés - Paris - H/F

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Chez Free, on ne suit pas le mouvement. On le crée.

On croit que les RH ne sont pas là pour gérer, mais pour faire avancer.

Et si tu veux piloter une fonction RH au cœur de la transformation, avec du terrain, du sens et de l’impact, c’est ici que ça se passe.

Description du poste

On recherche un(e) leader RH, capable de porter une vision, d’accompagner le changement, et de faire grandir une équipe de Chargé·es de mission RH.

Ton rôle ?

Être le référent RH de la Direction Fibre Abonnés : 1 300 collaborateurs, sur le terrain, en ingénierie, en management.

Tu accompagnes la DRH Free Réseau, et tu collabores étroitement avec le Directeur Fibre.

Tu gères des sujets sensibles, tu mènes des enquêtes internes, tu challenges avec bienveillance, tu fais remonter les alertes.

Et surtout, tu donnes du sens, tu structures, tu fais avancer.

Ce que tu fais au quotidien :

• Tu piloteras la feuille de route RH d’une direction en mutation : évolution des métiers, performance, qualité, accompagnement des managers.
• Tu manageras 4 à 5 Chargé·es de mission RH, et tu les formeras pour qu’elles passent d’un rôle opérationnel à un rôle stratégique.
• Tu seras le garant de la rigueur sur les enquêtes internes.
• Tu seras le partenaire de confiance du Directeur Fibre : son garde-fou, son poil à gratter, son allié.

Qualifications

On cherche quelqu’un qui :

• À partir de 7 ans d’expérience en RH, idéalement dans un environnement tech, industriel, BTP ou retail.
• A déjà mené des enquêtes complexes, avec rigueur, neutralité et discrétion.
• Comprend les enjeux du terrain, sans être expert fibre.
• Sait accompagner les managers dans le changement, sans langue de bois.
• A le leadership pour fédérer, challenger, et faire grandir une équipe RH.

Ce qu’on ne dit pas, mais qui compte :

Ce poste, c’est autant du cœur que de la tête.

Tu seras confronté·e à des situations sensibles.

Mais tu auras aussi l’espace pour créer, décider, faire bouger les lignes.

Ici, pas de process tout cadré. Tu devras tester, ajuster, avancer.

Les échanges sont directs. Il faut savoir tenir son cap.

Si tu veux passer à un rôle plus stratégique, avec un vrai impact, et préparer une évolution vers un poste de DRH, alors viens construire la suite avec nous.