RRH de site logistique (Mitry-Mory, CDI)

Le ou la RH de site logistique déploie la politique RH de La Fourche sur notre entrepôt de Mitry-Mory, qui concentre les deux tiers de nos ~400 collaborateur·rices. Interlocuteur·rice RH de référence des salarié·es et des managers du site, il·elle est rattaché·e à la DRH et travaille en articulation étroite avec l’équipe RH et les responsables d’exploitation de Mitry.

Nous recherchons un·e RH de terrain, reconnu·e pour sa maîtrise de la paie et de l’administration du personnel en environnement logistique , capable d’être garant·e de la conformité sociale et de l’ADP de l’entrepôt. Il s’agit d’une création de poste qui requiert un fort niveau d’autonomie car le reste de l’équipe RH est souvent à Paris.

Le rôle combine :

• la gestion de la paie et ADP du site : contrats, formalités paie, pilotage des IJSS + Prévoyance, santé au travail ainsi que le suivi du disciplinaire
• le pilotage de la chaîne de paie avec notre prestataire externalisé
• des projets transverses : qualité de vie au travail, prévention de la pénibilité, formation

Responsabilités principales

Paie & administration du personnel

• Préparation de la paie en collaboration avec le REX : fiabilisation des éléments variables de paie, contrôle de la production mensuelle assurée par notre prestataire de paie externalisé
• Produire les actes du cycle de vie du·de la collaborateur·rice : contrats, renouvellements, avenants, sorties. Sécuriser les formalités d’embauche, dont l’emploi de salarié·es étrangèr·es
• Assurer le suivi des absences, des accidents du travail et du suivi médical des salarié·es

Recrutement & intégration

• Conduire les recrutements du site (sélection, journées d’essai) en appui des managers
• Organiser l’intégration des nouveaux entrants et l’accompagnement des fins de contrat

Relations sociales & disciplinaire

• Conseiller les managers sur les procédures disciplinaires et en superviser les actes
• Entretenir un dialogue de proximité avec les représentant·es du personnel du site
• Prévenir et instruire les situations individuelles sensibles, en lien avec la DRH et l’assistance sociale

Amélioration continue & projets transverses

• Porter les chantiers d’amélioration propres au site : qualité de vie au travail, prévention de la pénibilité, développement de la polyvalence
• Documenter et structurer les processus paie et ADP pour en garantir la continuité

Déploiement de la politique RH

Deux tiers de l’effectif de La Fourche travaille à Mitry : la présence RH terrain est une responsabilité centrale.

• Décliner les politiques et processus RH de l’entreprise auprès des équipes opérationnelles
• Identifier les besoins du terrain et les porter auprès de la DRH (formations, entretiens, suivi de performance)

Qualifications

• Expérience confirmée en RH de site logistique, industriel ou de distribution, idéalement auprès de populations horaires.
• Pratique préalable de la gestion de la paie et ADP dans un secteur à forte volumétrie : éléments variables, modulation du temps de travail, travail de nuit, idéalement avec un prestataire de paie externalisé.
• Une expérience du dialogue social et du disciplinaire en environnement opérationnel sera fortement appréciée.
• Compétences techniques : maîtrise de la paie des populations horaires (temps de travail, modulation, heures supplémentaires, primes), bonne connaissance du droit du travail appliqué (contrats, disciplinaire, santé au travail, pénibilité), rigueur dans la gestion des données sociales et aisance avec les SIRH, capacité à piloter un prestataire et à structurer des processus.
• Compétences humaines : présence quotidienne auprès des équipes, écoute et fermeté quand il le faut, autonomie : référent·e RH du site en lien avec une équipe RH basée au siège, communication directe et adaptée à tous les interlocuteur·rices, des équipes de quai à la direction, en phase avec les valeurs de La Fourche, bienveillant·e et ambitieux·se.

Avantages

• Adhésion à La Fourche offerte et -20 % sur l’ensemble de notre catalogue.
• 25 €/mois minimum d’avantages employés via la plateforme Leeto (culture, transport, sport…).
• Carte tickets restaurant (Swile).
• Conditions favorables à l’équilibre et à la cohésion d’équipe : télétravail selon l’accord en vigueur (à valider : politique télétravail applicable à un poste basé sur site), moments d’équipe réguliers (offsite, anniversaires La Fourche, petits déjeuners, etc.).
• Une mission porteuse de sens dans un environnement stimulant et ambitieux : contribuer à rendre l’alimentation bio et durable accessible au plus grand nombre dans une entreprise en croissance.