RRH

• Conduite du changement et enjeux sociaux d'un site industriel
• Rôle stratégique, proximité terrain et comité de direction

À propos de notre client

Notre client est une entreprise industrielle française reconnue pour son savoir-faire et son ancrage territorial. L'entreprise évolue dans un environnement international et bénéficie d'un actionnariat engagé dans son développement. Le/la Responsable Ressources Humaines intègre une organisation à taille humaine en transformation. Il contribue à structurer les pratiques et accompagner les évolutions. Enfin, il évolue dans un cadre valorisant alliant coopération et responsabilité.

Description

Le/ la Responsable Ressources Humaines aura pour missions :

• Déployer la politique RH en lien avec la direction générale
• Accompagner la conduite du changement dans un contexte industriel en évolution
• Animer les relations sociales (préparation et suivi des instances)
• Conseiller et accompagner les manager·euse·s dans leurs pratiques RH
• Gérer les entrées, sorties et situations individuelles sensibles
• Superviser l'administration du personnel et la paie (en lien avec un prestataire externe)
• Suivre et analyser les indicateurs RH et de performance sociale
• Structurer les entretiens annuels et le développement des compétences
• Participer au déploiement d'un SIRH et à l'amélioration des outils
• Contribuer aux décisions du CODIR

Profil recherché

Le/la Responsable Ressources Humaines dispose d'une expertise RH généraliste, notamment en relations sociales et conduite du changement. Il fait preuve de leadership, d'écoute et de sens du terrain. Il sait évoluer dans un environnement en transformation.

Conditions et Avantages

• Contrat : CDI - statut cadre forfait jours
• Localisation : à proximité de La Roche-sur-Yon
• Rémunération : 50-70k€ en package
• Environnement : PME industrielle en transformation
• Passation prévue à la prise de poste