Risk & Internal Control Officer Junior F/H
En 2013, nous avons lancé l’application Lydia, un service très populaire de paiement entre amis et de cagnottes en ligne, avec un objectif en tête : permettre de tout payer de façon simple, rapide et sécurisée directement avec son téléphone.
C’est avec la même exigence de simplicité d’usage que Lydia Solutions a lancé Sumeria, en 2024. Sumeria propose une gamme de services bancaires en ligne pour les particuliers.
Vous contribuerez à la mise en œuvre du plan de contrôle LOD2 et à la tenue à jour de la documentation relative à la gestion des risques et au contrôle interne , en veillant à ce que les contrôles soient effectués, documentés et suivis de manière efficace.
Vos missions :
Mettre en œuvre les contrôles de niveau 2 (tests, collecte de preuves, documentation des résultats) et contribuer à la préparation des dossiers de restitution des contrôles.
Tenir à jour les tableaux de suivi des contrôles, le suivi des mesures correctives et les référentiels de preuves.
Soutenir les cycles de cartographie des risques / RCSA : comptes rendus de réunion, vérification de la documentation, consolidation des contributions des responsables des risques.
Contribuer à la mise à jour des livrables de gouvernance interne (procédures, modèles, documents de reporting), en veillant à la gestion des versions et à la cohérence avec le cadre interne.
Vous êtes au bon endroit si :
Vous avez entre 0 et 3 ans d'expérience (stage/apprentissage/poste junior) dans l'audit, la gestion des risques, le contrôle interne, le conseil ou un environnement d'opérations réglementées.
Vous possédez de solides compétences analytiques, souci du détail et approche structurée de la documentation du travail.
Vous avez une aisance dans les interactions avec plusieurs équipes et dans le suivi des actions à mener.
Vous maîtrisez le français et l'anglais (niveau professionnel).
C'est un plus si :
Première expérience des tests de contrôle interne, des documents de travail d’audit ou des méthodes de gestion des risques opérationnels.
Intérêt pour la fintech/la réglementation bancaire et les processus opérationnels.
Processus de recrutement :
Entretien téléphonique avec le service de recrutement ;
Étude de cas à préparer chez vous ;
Entretien avec l'équipe Risques et Contrôle interne.
La diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes. Elles font partie intégrante de notre culture, de notre identité et de notre réussite collective. Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite, et nous mettons tout en œuvre pour garantir un environnement de travail adapté à chacun. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique pour participer au processus de recrutement, dites-le-nous.
Chez Lydia Solutions nous sommes fiers de garantir l’égalité des chances, sans distinction fondée sur l’âge, la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement, les décisions en matière de santé reproductive ou les conditions médicales connexes), l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, les caractéristiques physiques (taille, poids... ) le statut de personne handicapée, les informations génétiques ou d'autres caractéristiques protégées par la loi.