RH Partenaire – Paie & Administration du personnel (H/F)
Le Groupe Fermob est une entreprise française reconnue pour son mobilier, ses couleurs et son savoir-faire industriel. Derrière nos collections qui font rayonner l'art de vivre à la française, ce sont avant tout des femmes et des hommes passionnés, des métiers variés et une culture entreprise profondément humaine. Présent en France et à l'international, notre Groupe réunit des activités industrielles, commerciales et créatives. Nous attachons une importance particulière à l'accompagnement de nos collaborateurs, au développement de leurs compétences et à la qualité de vie au travail.
Votre future équipe
Vous intégrerez le service Talents, une équipe à taille humaine, composée de Marjorie, Sophie, Carole, Émilie, Estelle.
Notre ambition ? Construire une fonction RH de proximité, accessible, réactive et engagée auprès des collaborateurs et des managers. Nous travaillons ensemble sur des sujets très variés : paie, administration du personnel, recrutement, formation, accompagnement des managers, qualité de vie au travail et projets de transformation RH. Chez nous, les RH ne se limitent pas à la gestion administrative : nous sommes présents sur le terrain, à l'écoute et acteurs du quotidien de nos équipes.
Vos missions
Rattaché(e) à la responsable du service RH, vous intervenez sur un périmètre de collaborateurs dont vous êtes l'interlocuteur RH privilégié. Votre portefeuille sera composé d’environ 200 personnes (profils industriels, tertiaires et commerciaux du site de Thoissey), mais également les commerciaux internationaux (Italie, Belgique, Allemagne, VIE).
1. Garantir une paie fiable et sécurisée (Logiciel SILAE à partir du 1er janvier)
- Assurer la préparation, l'établissement et le contrôle des paies de votre périmètre (variables de paie, absences)
- Réaliser les déclarations sociales et aux contrôles réglementaires
- Veiller à l'application des dispositions légales, conventionnelles et des règles internes
- Contribuer à la fiabilisation et à l'amélioration continue de nos processus paie
2. Assurer l'administration du personnel
- Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise, de leur arrivée à leur départ, garantir la fiabilité et la mise à jour des données RH
- Préparer les contrats de travail, avenants et documents administratifs
- Répondre aux questions des salariés et des managers sur les sujets RH et paie
3. Être un véritable RH Partenaire de proximité
- Développer une relation de confiance avec les collaborateurs et les managers
- Être présent(e) sur le terrain pour comprendre les métiers, les équipes et leurs besoins
- Participer au suivi des situations individuelles et à certains entretiens RH
- Contribuer à la prévention des difficultés et à la recherche de solutions adaptées
4. Participer à nos projets de transformation RH
Notre organisation évolue, les projets ne manquent pas ! Vous pourrez notamment contribuer à :
- La mise en place et à l'appropriation de notre nouvel outil de paie SILAE
- L'harmonisation des pratiques RH et paie au sein du Groupe, la simplification et à la digitalisation de nos processus
- L'amélioration de nos outils de pilotage et de nos indicateurs RH
- Des projets transverses en fonction de vos compétences et de vos envies