RGHF - Gestionnaire RH en Section Formation
Identifiant (email, de type )
Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)
RGHF - Gestionnaire RH en Section Formation
Description du poste
Fonction publique d'Etat
Catégorie C (employé)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de formation
Type de poste
Statut du poste
Intitulé du poste
RGHF - Gestionnaire RH en Section Formation
Description du poste
Vos activités principales :
- Mise en œuvre administrative et logistique des actions de formation décidées au niveau central et/ou régional; Réception, traitement et suivi des dossiers de candidatures aux formations;
- Instruire les procédures (individuelles et collectives) de gestion, en produire les actes administratifs subséquents et assurer le suivi administratif de la formation;
- Gérer les affectations et les mutations, effectuer le suivi des effectifs;
- Élaborer des requêtes à partir du besoin en informations décisionnelles et garantir la qualité des résultats;
- Organisation logistique de sessions de stages;
- Désignation de formateurs;
- Production des actes administratifs relatifs aux différentes formations (notes de service, bordereaux d'envoi, attestations et diplômes);
- Mise à jour sur Agorh@ des données relatives aux personnels formés;
- Élaboration de tableaux de suivi des personnels formés;
- Renseignement du plan de formation régional;
- Recensement des expressions de besoins et transmission à l’échelon national;
- Surveillance d’examens;
- Gestion des renforts encadrement
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Assurer le suivi et la gestion des formations (formations initiale et continue, concours, examens) des personnels militaires de la région de gendarmerie des Hauts de France.
Composition et effectifs du service
Effectif de la section : 8 personnels militaires et civils.
Liaisons hiérarchiques
Chef hiérarchique direct: Chef de la section formation.
Autorité hiérarchique: Chef du bureau des compétences.
Liaisons fonctionnelles
Rapports directs avec les personnels de la région Hauts-de-France, des cinq GGD (02 - 59 - 60 - 62 - 80) et de la GGM 1/9.
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Le régime indemnitaire est celui du ministère de l'Intérieur. Le cycle de travail est de 38 heures par semaine avec application des horaires variables (27 jours de congés annuels - 16 jours de réduction du temps de travail).
Si nécessité de service, possibilité d’attribution d’heures supplémentaires (indemnisation ou récupération, au choix de l’agent).
Disponibilité - Déplacements possibles en région Hauts de France et ponctuellement sur le territoire national.
Restaurant administratif sur place.
Les candidats doivent impérativement contacter les responsables, dont les coordonnées figurent ci-dessous, afin d’obtenir un rendez-vous de présentation (physique ou téléphonique).
- Chef du bureau des compétences – tél:
- Capitaine, Chef de la section formation – tél:
courriel:
A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales à mettre en œuvre
Connaissances techniques
- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique/requis ;
- Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique/à acquérir ;
Savoir-faire
- Savoir analyser : niveau pratique/requis ;
- Savoir travailler en équipe : niveau pratique/requis ;
- Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique/requis ;
Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique/requis ;
- Savoir communiquer : niveau initié/requis.
Évolution statutaire dans la fonction publique.
Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique .
Critères candidat
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Localisation administrative :
Région de gendarmerie Hauts de France
Localisation géographique / Affectation :
Région de gendarmerie Hauts de France
Division de l’appui opérationnel
Bureau des compétences - Section Formation
107 rue d’Elbeuf -80030 AMIENS
Emploi fonctionnel(codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
Code fiche de l’emploi type1 (RMFP) :
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1:
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP):
Temps de travail sur emploi-type 2:
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :
Chargé de la formation
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
Code fiche de l’emploi type1 (REMI) :
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1:
Code fiche de l’emploi-type 2(REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2:
Fondement juridique du recrutement
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :
2° de l'article L332-2
Télétravail possible
Localisation du poste
Localisation du poste
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
Personne à contacter (mail)
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
- Secrétariat général commun départemental de l'Ariège
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
- IHEMI - ÉCOLE MILITAIRE 1 place Joffre 75007 Paris