Rghf - Gestionnaire Ressources Humaines H/F

Groupe RIFSEEP: 2

Activités principales

• Gestion et suivi de la formation des personnels du GGD60 (élaboration de l'expression des besoins, suivi du plan de formation, suivi dans Agorh@ compétences, gestion des appels à volontaires)
• Mise à jour de pièces, classement
• Gestion des communications téléphoniques
• Gestion des demandes de l'ensemble des personnels du groupement

Activités secondaires (suppléant en l'absence du titulaire)

• Élaboration et étude des dossiers concernant la chancellerie positive
• Gestion et administration des gendarmes adjoints volontaires : rédaction des transmis, préparation des travaux liés à l'avancement, suivi des contrats d'engagement, suivi des candidatures suite aux appels à volontaires
• Gestion et suivi de la formation en unité des gendarmes adjoints volontaires
• Gestion et suivi de la formation en unité des jeunes sous-officiers
• Gestion et suivi des VMP (visites médicales périodiques)

Environnement professionnel

Activités du service

Administration et gestion RH de l'ensemble du personnel du groupement de gendarmerie départementale de l'Oise

Composition et effectifs du service

2 personnels civils et 3 militaires

Liaisons hiérarchiques

Chef hiérarchique direct : chef du service administration du personnel

Autorité hiérarchique : chef du groupe de soutien des ressources humaines

Liaisons fonctionnelles

Rapports directs avec les personnels du groupement et de la région, ainsi que les responsables des unités subordonnées au groupement

Compétences principales

Connaissances techniques

• Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique/requis
• Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique/requis

Savoir-faire

• Savoir analyser : niveau pratique/requis
• Savoir travailler en équipe : niveau pratique/requis
• Savoir s'organiser : niveau pratique/requis

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise/requis
• Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise/requis
• Savoir communiquer : niveau maîtrise/requis

Perspectives

Évolution statutaire dans la fonction publique

Durée attendue sur le poste

3 ans