RGHF - Gestionnaire ressources humaines
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Intitulé du poste
RGHF - Gestionnaire ressources humaines
Description du poste
Vos activités principales :
- Gestion et suivi de la formation des personnels du GGD60 (élaboration de l’expression des besoins, suivi du plan de formation, suivi dans Agorh@ compétences, gestion des appels à volontaires)
- Mise à jour de pièces, classement
- Gestion des communications téléphoniques
- Gestion des demandes de l’ensemble des personnels du groupement
Vos activités secondaires (suppléant en l’absence du titulaire) :
- Élaboration et étude des dossiers concernant la chancellerie positive
- Gestion et administration des gendarmes adjoints volontaires : rédaction des transmis, préparation des travaux liés à l’avancement, suivi des contrats d’engagement, suivi des candidatures suite aux appels à volontaires
- Gestion et suivi de la formation en unité des gendarmes adjoints volontaires
- Gestion et suivi de la formation en unité des jeunes sous-officiers
- Gestion et suivi des VMP (visites médicales périodiques)
Votre environnement professionnel :
Administration et gestion RH de l’ensemble du personnel du groupement de gendarmerie départementale de l’Oise.
Composition et effectifs du service: 2 personnels civils et 3 militaires.
Liaisons hiérarchiques: Chef hiérarchique direct : chef du service administration du personnel, Autorité hiérarchique : chef du groupe de soutien des ressources humaines.
Liaisons fonctionnelles: Rapports directs avec les personnels du groupement et de la région, ainsi que les responsables des unités subordonnées au groupement.
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales à mettre en œuvre :
Connaissances techniques
- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique/requis
- Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique/requis
Savoir-faire
- Savoir analyser : niveau pratique/requis
- Savoir travailler en équipe : niveau pratique/requis
- Savoir s'organiser : niveau pratique/requis
Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise/requis
- Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise/requis
- Savoir communiquer : niveau maîtrise/requis
Vos perspectives : Évolution statutaire dans la fonction publique.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat fonctionnaire titulaire ou contractuel doit transmettre impérativement le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:
Pour le candidat fonctionnaire titulaire, ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation : Région de gendarmerie Hauts-de-France, Groupement de gendarmerie départementale de l’Oise, Service administration du personnel.
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Code fiche de l’emploi type1 (RMFP) : ERGRH011.
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : Code fiche de l’emploi type1 (REMI) : GRH007A.
Fondement juridique du recrutement
Titre III du Livre III du code général de la fonction publique, 2° de l’article L332‑2.
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
- SDLP - 14/16 rue de Miromesnil - 75008 PARIS