RGHF - Adjoint(e) à la Cheffe du Groupe Soutien et Ressources Humaines du GGD59

Identifiant (email, de type )

Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)

RGHF - Adjoint(e) à la Cheffe du Groupe Soutien et Ressources Humaines du GGD59

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines

Type de poste

Statut du poste

Intitulé du poste

RGHF - Adjoint(e) à la Cheffe du Groupe Soutien et Ressources Humaines du GGD59

Description du poste

Vos activités principales :

• prendre en charge les aspects logistiques de la fonction de direction et participer au contrôle et à la coordination des différents services;
• assurer le partage de l'information et la transversalité des dossiersentre les différents services ;
• assurer la veille et la gestion de la messagerie organique;
• assurer la suppléance en cas d’absence de la cheffe GSRH;
• conduire des études d’initiative/à la demande des autorités hiérarchiques et rédiger des fiches d'analyse- la thématique de santé et sécurité au travail en fait partie;
• assurer les procédures d’auto-contrôle et de supervision du contrôle interne des actes établis par les différents services.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Directement placé sous l’autorité du commandant de groupement de gendarmerie départementale, le GSRH doit préparer les dossiers, conseiller et mettre en application les décisions prises dans le domaine des ressources humaines, des affaires immobilières, du soutien finances, de la réserve opérationnelle et de la santé et sécurité au travail.

Si la situation l’exige, le GSRH participe à la mise en place et au fonctionnement d’un PC opérationnel.

Composition et effectifs du service

• Un chef du GSRH (officier du corps technique et administratif de la gendarmerie nationale);
• Un adjoint personnel civil administratif de catégorie B chargé du suivi de l’activité;
• 4 services composés de militaires du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie nationale (CSTAGN), de sous-officiers de gendarmerie (SOG) et de personnels civils, prochainement d’un apprentirépartis dans les services suivants service des affaires immobilières (SAI) – 10 personnelsservice administration du personnel (SAP) – 7 personnelsservice logistique finances (SLF) – 3 personnelsservice réserve jeunesse (SRJ) – 4 personnels

Liaisons hiérarchiques

Commandant de groupement de gendarmerie départementale du Nord (GGD59)

Commandant en second du GGD59

Cheffe du GSRH

Liaisons fonctionnelles

Services et unités du GGD59

Services de la division de l’appui opérationnel de la région de gendarmerie des Hauts-de-France

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / contraintes / sujétions :

Ce poste requiert de la disponibilité et une forte adaptation aux contraintes horaires dictées notamment par la dimension opérationnelle de l’unité à laquelle ce service est rattaché, et ce dans le respect du règlement intérieur en matière de temps de travail.

Devant faire preuve de discrétion, le candidat devra disposer d’une expérience en encadrement.

Le régime indemnitaire est celui du ministère de l'Intérieur. Le cycle de travail est de 38 heures par semaine avec application des horaires variables (27 jours de congés annuels - 16 jours de réduction du temps de travail).

Si nécessités de service, possibilité d’attribution d’heures supplémentaires (indemnisation ou récupération, au choix de l’agent).

Restaurant administratif sur place.

Coordonnées du service

Groupement de gendarmerie départementale du Nord

- mail: - Tél.: ou

Coordonnées du gestionnaire ressources humaines

Bureau du personnel civil - Région de gendarmerie Hauts-de-France

- mail: - Tél.: ou

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

• Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique/requis ;
• Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique/à acquérir ;
• Avoir des compétences en gestion des ressources humaines - niveau pratique/à acquérir ;

Savoir-faire

• Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise/requis ;
• Savoir analyser - niveau maîtrise/requis ;
• Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise/requis ;
• Savoir s'organiser - niveau maîtrise/requis ;
• Savoir manager - niveau maîtrise/requis ;

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise/requis ;
• Savoir s'adapter - niveau maîtrise/requis ;
• Faire preuve de rigueur et de méthode - niveau maîtrise/requis.

Évolution statutaire dans la fonction publique

Durée attendue sur le poste :3 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique .

Critères candidat

Niveau d'expérience min.

Confirmé

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Région de gendarmerie Hauts-de-France

Groupement de gendarmerie départementale du Nord

Groupe soutien - ressources humaines

201 boulevard de Mons -59650 VILLENEUVE D’ASCQ

Emploi fonctionnel(codification RMFP pour publication):

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

Code fiche de l’emploi type1 (RMFP) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1:

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP):

Temps de travail sur emploi-type 2:

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Responsable des Ressources Humaines

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

Code fiche de l’emploi type1 (REMI) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1:

Code fiche de l’emploi-type 2(REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2:

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du code général de la fonction publique :

2° de l'article L332-2

Télétravail possible

Localisation du poste

Localisation du poste

RGHF - GGD59 - 201 boulevard de Mons - 59650 VILLENEUVE D'ASCQ

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels