RGARA - Gestionnaire RH – Gestion des Personnels Militaires
Identifiant (email, de type )
Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)
RGARA - Gestionnaire RH – Gestion des Personnels Militaires
Description du poste
Fonction publique d'Etat
Catégorie C (employé)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Type de poste
Statut du poste
Intitulé du poste
RGARA - Gestionnaire RH – Gestion des Personnels Militaires
Description du poste
Vos activités principales :
Intégré(e) dans une équipe de 25 personnes, vous serez chargé(e) des missions suivantes:
- gérer des sous-officiers du cadre général de la région de gendarmerie Auvergne-Rhône-Alpes la gendarmerie départementale (mobilité, avancement);
- réaliser des études dans le cadre de l’avancement et de la mobilité;
- réaliser des études et le suivi des appels à volontaires, dans le cadre du plan annuel de mutation, des mutations à caractère exceptionnel et autres mobilités;
- préparer des actes administratifs (ordre de mutation, décision nomination élève gendarme);
- enregistrer et suivre les fiches de vœux;
- archiver numériquement des pièces administratives;
- fiabiliser des données RH dans le progiciel aghor@;
- participer au travail d’avancement.
et autres tâches : suivi de la réglementation, suivi de la messagerie, gestion du courrier arrivée et départ.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Gestion de la mobilité et de l’avancement d’environ 9000 personnels militaires sous-officiers du cadre général.
Composition et effectifs du service
1 officier, 5 sous-officiers, 3 gendarmes adjoints volontaires, 5 personnels de catégorie B, 11 personnels de catégorie C
Liaisons hiérarchiques
Chef de section, chef du bureau de la gestion du personnel, chef des ressources humaines.
Liaisons fonctionnelles
Avec tous les organismes de la gendarmerie, ainsi que le service de santé des arméesListe des pièces requises pour déposer une candidature:
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- Disponibilité, discrétion
- Utilisation logiciels spécifiques ressources humaines
- Travail en équipe
- Régime indemnitaire du Ministère de l’intérieur
Horaires variables sur la base de 38 heures hebdomadaires (Plages fixes 9h/11h30 et 14h/16h, 50% de l’effectif de 8h à 12h et de 14h à 17h)
- Pour les fonctionnaires: Régime indemnitaire du Ministère de l’intérieur + ISS (Indemnité de Sujétions Spécifiques, intégrée dans le calcul de la pension)
Cheffe de section:
Cheffe de bureau:
A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
Niveau pratique -à acquérir
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation
Niveau pratique -requis
Savoir travailler en équipe
Niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger
Niveau pratique - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
Niveau pratique - requis
Savoir s'adapter
Niveau pratique - requis
Savoir communiquer
Niveau pratique -à acquérir
Poste permettant d’acquérir des compétences dans le domaine des ressources humaines; expérience valorisante dans votre parcours professionnel
Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Critères candidat
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Bureau de la gestion du personnel militaire
- Gare de Sathonay-Camp à 10 min de la gare Lyon Part-Dieu
- Gendarmerie desservie par les transports en commun TCL (lignes 9 et 33)
- Présence d’un cercle mixte (restauration administrative) sur le site
- Possibilité d’adhérer au Club Sports et Loisirs Gendarmerie
Emploi fonctionnel(codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
Code fiche de l’emploi type1 (RMFP) :
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1:
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP):
Temps de travail sur emploi-type 2:
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :
Gestionnaire ressources humaines
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
Code fiche de l’emploi type1 (REMI) :
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1:
Code fiche de l’emploi-type 2(REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2:
Fondement juridique du recrutement
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :
2° de l’article L332-2
Télétravail possible
Localisation du poste
Localisation du poste
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
- DNPAF/DNCTI - 39 ter Boulevard de la Chapelle - 75010 PARIS
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels