RG PACA / SGAPA - Gestionnaire RH au Bureau de la Gestion du Personnel Militaire (H/F)

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales

• Saisie et traitement de masse sur la base SIRH Agorh@ des données administratives liées aux personnels de la RGPACA
• Effectuer les requêtes sollicitées par les groupements, toutes les unités gendarmerie ainsi que les bureaux de l’état-major.
• Informer et conseiller les administrés
• Traiter les alertes PCC – EIDI RH – Ressources humaines
• Dématérialiser les dossiers administratifs des sous-officiers

Environnement professionnel

Activités du service

• Traitement des données RH sur Agorh@
• Traitement des cartes professionnelles
• Relevé annuel des services aériens et subaquatiques
• Constitution des dossiers: Retraite – Invalidité – Décès – Rachat d’années d’études – Mariage – PACS – Hébergement
• Contrôle interne ressources humaines / Solde
• Contrôle interne ressources humaines / Pension
• Compte-rendu mensuel de l’assurance raisonnable sur la qualité des données RH / Solde
• Dématérialisation des dossiers administratifs des sous-officiers

Composition et effectifs du service

La section est composée de 8 personnels civil et militaire :

• 1 chef de section (catégorie B)
• 1 sous-officier CSTAGN
• 5 personnels administratifs de catégorie C
• 1 gendarme adjoint volontaire

Liaisons hiérarchiques

Chef de section (N+1), Chef du bureau de la gestion du personnel militaire (N+2), Chef de la division de l’appui opérationnel, Commandant en second de la région PACA et la zone de défense et de sécurité Sud, Commandant de la région PACA et la zone de défense et de sécurité Sud.

Liaisons fonctionnelles

Tous les bureaux de l’état-major – Groupements – Compagnies – Brigades et autres unités de gendarmerie - CNASG LE BLANC – CNAU – DGGN.

Conditions particulières d'exercice

Le régime indemnitaire est celui du ministère de l'Intérieur. Le cycle de travail est fixé par le règlement intérieur relatif à l’organisation du temps de travail des personnels civils de la région de gendarmerie. Le cycle de travail est de 38 heures par semaine avec 25 jours de CA + 2 jours «MinInt» + 16 jours d'ARTT, - 1 à 2 jours de fractionnement. Le cycle quotidien s'établit entre 7h00 et 19h00 avec les plages horaires fixes de 9h30 à 11h30 et de 14h00 à 16h00.

• Travail en équipe - disponibilité - discrétion - déplacements dans le cadre de la formation

Poste éligible à l’indemnité sujétion spécifique ISS PATS mis en place depuis 1er juillet 2024.

Profil recherché

Connaissances techniques

• Avoir des compétences juridiques: niveau pratique requis
• Avoir des compétences en informatique
• Bureautique: niveau maîtrise requis
• Connaître l'environnement professionnel: niveau maîtrise requis

Savoir-faire

• Savoir s'organiser: niveau maîtrise requis
• Savoir appliquer la réglementation: niveau maîtrise requis
• Savoir travailler en équipe
• niveau maîtrise requis
• Savoir analyser: niveau maîtrise requis

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines: niveau maîtrise requis
• Savoir s'adapter: niveau maîtrise requis
• Savoir s'exprimer oralement: niveau maîtrise requis

Vos perspectives

La diversité des tâches de ce poste et les multiples connaissances RH qu’il permet d’acquérir vous permettront d’enrichir votre parcours professionnel et évoluer par la suite.

Durée attendue sur le poste

3 ans minimum

Informations administratives

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2). Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique. La liste des pièces requises est disponible sur le lien suivant :

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.