Revops Manager - Growth (f/h/n)

Role

Vous serez Revenue Operations Manager – Growth, responsable de bâtir une machine de croissance scalable et pilotée par la donnée, travaillant à l’intersection du Marketing, du Sales et de la Data pour aider les équipes à atteindre les bons interlocuteurs au bon moment et à la bonne intensité.

Responsibilities

• Structurer les fondations de données commerciales : définir et maintenir une base CRM propre et exploitable (contacts, rôles, établissements, groupes), gérer le cycle de vie des contacts (création, enrichissement, déduplication, obsolescence), garantir la cohérence entre CRM et sources externes, améliorer la qualité globale des données utilisées par Marketing et Sales.
• Permettre l’engagement multi‑canal à grande échelle : administrer et optimiser les outils d’engagement (Hubspot, Aircall, Modjo, Teams…​), connecter les outils clients (Intercom, customer.io, etc.) au CRM, mettre en place des workflows automatisés d’outbound, nurturing et webinars, former les équipes aux bonnes pratiques CRM et engagement.
• Rendre la croissance mesurable : définir les règles d’attribution du revenu, mesurer l’impact réel des campagnes, webinars et salons, construire des modèles de scoring d’engagement, fournir des insights actionnables pour améliorer la conversion.
• Améliorer en continu la performance commerciale : identifier les faiblesses structurelles du funnel, lancer des initiatives transverses Marketing / Sales, transformer les données historiques en apprentissages opérationnels.

Qualifications

• 3 à 5 ans d’expérience en RevOps, Growth Ops, Sales Ops ou rôle technique GTM.
• Maîtrise avancée d’un CRM (Salesforce ou Hubspot).
• Bonne compréhension du marketing B2B et des funnels de conversion.
• Expérience avec des outils d’automatisation (Make, N8N, Zapier…).
• Capacité à collaborer avec des équipes Sales et Marketing.
• Capacité à penser stratégique tout en restant très opérationnel·le.
• Anglais professionnel (B2 minimum).

Benefits

• Mission à impact : contribuer à améliorer le système de santé.
• Rémunération : package salarial allant de 55K à 65K€ OTE par an.
• Évolution professionnelle : structure dynamique valorisant l’initiative et l’engagement.
• Environnement responsable : entreprise certifiée B‑Corp.
• Bureau dynamique de la rue de Paradis.
• Politique de travail hybride : jusqu’à 10 jours à distance par mois.
• Onboarding solide : programme complet guidant les premières semaines.
• Cohésion d’équipe : événements d’équipe réguliers et séminaire annuel.
• Assurance santé Benefiz prise en charge à 70% par Hublo pour les Hublees et leurs enfants.
• Swile Card : 11 € par jour en titres‑restaurant, pris en charge à 50 % par l’entreprise.
• Accès à une variété d’activités sportives grâce à notre partenaire Gymlib.
• Forfait Mobilités Durables : 520 € annuel pour navigo, vélo, veligo, etc.

EEO Statement

Hublo s’engage à créer un environnement inclusif pour tous les individus, quels que soient leur origine ethnique, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur situation de handicap ou leur origine. Au cours de notre processus de recrutement et en interne, nous favorisons l’égalité des chances et célébrons la diversité.