Revenue Systems Product Owner H/F

Profil recherché

• 5 ans d’expérience minimum en Revenue Operations, Business Systems ou en cabinet de conseil, dans des environnements B2B SaaS complexes.
• Compréhension approfondie des processus Quote-to-Cash (CPQ, contract management, billing, revenue recognition) et de leur traduction dans les systèmes.
• Maîtrise de Salesforce, idéalement avec une exposition à CPQ / Revenue Cloud Advanced, et expérience avec un ERP (NetSuite est un plus).
• Expérience dans des environnements multi‑produits et multi‑modèles de revenus (abonnement, usage, hybride).
• Fort esprit analytique et excellente capacité à structurer des architectures systèmes robustes et scalables.

Missions

Au sein de l’équipe RevOps, vous êtes responsable de la gouvernance, de l’architecture et de l’évolution du Quote‑to‑Cash dans un contexte de transformation et de déploiement de Salesforce Revenue Cloud Advanced. Votre objectif : construire une infrastructure Revenue robuste, scalable et prête à accompagner la croissance et les acquisitions du groupe.

Ownership de l’architecture Quote‑to‑Cash

• Définir et piloter l’architecture end‑to‑end du Quote‑to‑Cash entre Salesforce RCC et les systèmes connectés (ERP, provisioning, capacity planning, usage metering…).
• Cartographier les flux de données, dépendances et interconnexions entre systèmes.
• Identifier les risques, redondances ou ruptures et recommander des évolutions pour renforcer la robustesse de l’écosystème.
• Traduire les évolutions produits et pricing en exigences systèmes concrètes.
• Définir les standards de modélisation des offres dans Salesforce pour garantir la fiabilité contractuelle et la cohérence des flux de facturation.
• Sécuriser la gestion des renouvellements, avenants et deals multi‑produits dans les systèmes.

Delivery transverse & Product Ownership

• Être l’interface clé entre Product, Finance, IT et équipes GTM sur l’ensemble des évolutions du Quote‑to‑Cash.
• Rédiger les business requirements et briefs de solution.
• Prioriser les évolutions en sprint planning et valider l’adéquation des solutions livrées avec l’intention business.
• Piloter le change management lors des déploiements ou évolutions outils.
• Encadrer un Salesforce Business Analyst junior et structurer son périmètre d’intervention.

Gouvernance & scalabilité

• Garantir que Salesforce reste la source de vérité des données clients et contractuelles.
• Définir et faire respecter les standards systèmes et process (création produit, pricing, alignement revenue recognition).
• Assurer qu’aucune offre ne soit lancée hors‑système.
• Contribuer à l’intégration rapide et sécurisée des entités acquises dans le cadre d’opérations de croissance externe.

Compensation

• Fixe selon profil
• Variable sur objectifs
• Primes d’intéressement & participation

Avantages

• Charte télétravail
• Diversity & Inclusion : ouverture à tous les talents, y compris les personnes disposant d’une RQTH
• Fondation d’entreprise et soutien annuel à deux associations
• Collectif GreenMakers : actions en faveur de l’environnement tout au long de l’année
• Accompagnement sur mesure dans votre parcours d’évolution (Entretien Carrière, Formation, Mobilité interne)
• Prime vacances
• Carte restaurant Swile
• Mutuelle & prévoyance (prises en charge à 100 %)
• Accès à Coline.care, plateforme dédiée à la santé et au bien‑être au travail

Processus de recrutement

• Un premier échange téléphonique avec un recruteur
• Un entretien avec l’équipe recrutement et votre futur responsable
• Un entretien avec une responsable RH et le manager ou directeur concerné

Parcours d’intégration

Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’un programme d’un mois vous permettant de découvrir l’ensemble des services, équipes et métiers du groupe.