Responsable Travail - Ateliers de production F/H

GEPSA répond aux appels d’offres lancés par le Ministère de la Justice, Ministère de l’Intérieur et autres administrations publiques. GEPSA participe au fonctionnement d’établissements publics dans le cadre de marchés multi‑techniques et multiservices. Experts en facility management, nous proposons à nos clients des prestations de services à l’immeuble (maintenance, nettoyage…), services à la personne (restauration, hôtellerie, cantine) et services à l’insertion (ateliers de production, orientation et formation professionnelle).

Chiffres clés : CA 200 M€ / 900 salariés / 74 établissements répartis sur toute la France.

Des ateliers de production sont présents dans les établissements pénitentiaires pour accompagner la réinsertion des détenus. Un portefeuille client est développé par la direction commerciale pour varier les productions. Le responsable travail manage des contremaîtres qui interviennent dans les différentes alvéoles de production avec les détenus auxiliaires. Le responsable travail participe aux réunions d’exploitation travail organisées par le responsable de site en étant force de proposition dans le cadre de l’amélioration continue ou du Lean management de la production pour les clients, et ce, dans le respect de la réglementation, des règles d’hygiène, de sécurité, d’environnement et de la politique de l’entreprise.

Responsabilités

• Coordonner, encadrer et gérer le personnel qui lui est hiérarchiquement rattaché
• Favoriser l’évolution des compétences de son équipe et valider les recrutements
• Gérer son service comme un centre autonome de profits en maîtrisant les indicateurs de la fonction
• Organiser des réunions d’équipe sur le Lean management
• Effectuer annuellement l’entretien individuel d’appréciation de son personnel
• Proposer périodiquement les demandes de formation et élaborer le plan de formation, en liaison avec sa hiérarchie
• Suivi de la gestion financière
• Déterminer les coûts de production : fixer le planning de production et s’assurer de la bonne répartition du travail, contrôler l’atteinte des objectifs et de la productivité pour être conformes aux cahiers des charges des clients
• Contrôler et analyser les résultats qualitatifs et quantitatifs ainsi que les marges dégagées
• Gérer la bonne tenue documentaire, notamment les fiches de contrôles réceptions, les cartes de contrôles et les bons livraisons
• Co‑animer mensuellement la réunion d’exploitation travail et déterminer les actions d’amélioration continue
• Suivi relationnel
• Appliquer après validation du Responsable travail pénitentiaire national, les consignes et instructions formulés par le Responsable Industriel
• Travailler en lien avec le responsable de site, le référent emploi, le service financier et comptable
• Développer le relationnel avec le client
• Développer le relationnel client chez les donneurs d’ordres
• Être l’interface entre le siège et le site
• Suivi des activités
• Respecter les règles d’hygiène, de sécurité et les conditions de travail au sein des ateliers
• Apporter des conseils aux commerciaux et être amené à soutenir les propositions commerciales
• Suivre les donneurs d’ordres
• Participer à la coordination des opérations d’envergure et/ou complexes
• Être le garant de l’application rigoureuse des procédures et instructions travail
• En cas d’absence de chef d’atelier, réaliser le contrôle des ECME et des engins de levage

Profil du candidat recherché

Compétences métiers

• Maîtrise des outils bureautiques (Word/Excel)
• Connaissance des techniques de production
• Entretien et développement du portefeuille client

Compétences transversales

• Hiérarchiser ses priorités
• Rendre compte
• Interpréter un cahier des charges
• Détecter les anomalies
• Maîtriser les tableaux de bord

Organisation du travail

• Du lundi au vendredi

Rémunérations et avantages

• Contrat : CDI
• Statut : Cadre
• Forfait 211 jours avec acquisition de 15 à 18 JRTT/an
• Primes d’astreinte
• Ticket restaurant : 10 € dont 60 % part employeur / 40 % part salarié
• Prime sur objectif performance
• Prime de participation et d’intéressement (en fonction du résultat de l’entreprise)
• Mutuelle de groupe familiale
• Avantages CSE
• Perspectives d’évolution

Process de recrutement

• Premier point à distance (téléphonique / Teams)
• Entretien avec le manager sur site
• Visite du site

GEPSA œuvre pour l’inclusion des personnes en situation de handicap. Au-delà de vos expériences, c’est votre sens de l’engagement et du service qui feront la différence.