Responsable Transition Écologique et Innovation Durable en Santé (H/F)
L'ÉTABLISSEMENT :
Implanté au cur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité.
Avec ses 1 064 lits, plus de 204 places, 20 postes d'hémodialyse et 2000 naissances par an, l'établissement est reconnu sur le territoire.
Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille !
Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l'accueil et la prise en charge des patients.
Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s'appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels.
Nous offrons également des opportunités de carrière.
Les établissements hospitaliers de Cornouaille s'engagent dans une démarche territoriale ambitieuse de transition écologique en santé visant à réduire l'empreinte environnementale du système de soins tout en améliorant la qualité et la durabilité des pratiques.
Dans ce cadre, l'Union Hospitalière de Cornouaille recrute un Responsable Transition Écologique et Innovation Durable en Santé chargé de piloter et coordonner la feuille de route territoriale, en mobilisant les établissements et partenaires autour de projets concrets.
Cette dynamique s'inscrit déjà dans les stratégies RSE propres des établissements de santé et dans une démarche territoriale à coordonner.
Centre hospitalier de Cornouaille Quimper Concarneau Centre hospitalier de Douarnenez et EHPAD en direction commune :
EHPAD La vallée du Goyen Pont Croix-Audierne et EHPAD les collines bleues à Chateaulin EPSM du Finistère Sud et EHPAD en direction commune :
EHPAD Ty Pors Moro Hôtel Dieu de Pont l'abbé et HAD de Cornouaille Pôle de réadaptation de Cornouaille GIP VITALYS Vos missions Piloter la stratégie territoriale de transition écologique en santé coordonner la mise en oeuvre de la feuille de route territoriale à partir des stratégies locales déjà en oeuvre animer les groupes de travail et la gouvernance du projet suivre les indicateurs d'impact et valoriser les résultats créer un reporting annuel de l'avancement de la démarche à destination de la Commission stratégique opérationnelle de l'U.
H.
C.
Accompagner les établissements hospitaliers et structures médico-sociales et support appui méthodologique et technique aux équipes développement d'outils d'évaluation environnementale diffusion des bonnes pratiques et innovations recherche des financements disponibles communiquer et capitaliser sur les actions/succès des membres veille et coordination sur les déclarations règlementaires à effectuer Accompagner le déploiement des projets structurants dans trois domaines prioritaires Alimentation durable réduction du gaspillage alimentaire amélioration des approvisionnements et circuits durables Logistique et achats responsables optimisation des flux logistiques réduction de l'empreinte environnementale des achats hospitaliers Soins écoresponsables analyse du cycle de vie des produits de santé évaluation de l'empreinte carbone des pratiques de soins Mobiliser les professionnels et conduire le changement utilisation des sciences comportementales sensibilisation et formation des équipes animation d'une dynamique territoriale Ces actions sont à mener sur une période de 3 à 5 ans.
Formation Ingénieur / Master (environnement, énergie, santé publique, logistique, agronomie...).
Niveau Bac+3 à Bac+5 Compétences clés pilotage et conduite de projets complexes expertise environnementale (ACV, bilan carbone...) excellente connaissance du fonctionnement hospitalier capacité à mobiliser et fédérer des acteurs Soft skills :
capacité à structurer une démarche lean et/ ou utilisation des sciences du comportement dans le déploiement de la démarche et la fédération des acteurs Une expertise dans l'alimentation durable, la logistique hospitalière ou les soins,écoresponsables serait particulièrement appréciée.
CONDITIONS D'EMPLOI Correspondances statutaires :
Ingénieur Le poste est à pourvoir dans le cadre d'un CDI de mission Rémunération statutaire entre 1900 net mensuel et 2120 net mensuel en fonction du profil Des avantages :
Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables » Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit Des prestations sociales Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel.
Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle :
25 congés annuels + 20 RTT + 2 congés hors-saison (pour une année civile) Un compte épargne temps (sous condition d'ancienneté :
1 an) Une politique des Ressources Humaines dynamique :
Une offre de formation complète Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières L'établissement propose de la mobilité interne.
Le doss...
