Responsable technique industrialisation F/H

En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums.

L'entreprise Framatome recherche actuellement des profils :

Rejoignez Framatome ARC à Beaumont-Hague (50) !

En tant que responsable technique industrialisation F/H, vos missions seront les suivantes :

Analyser les documents liés à l'appel d'offre

Définir le synoptique/macro logique de fabrication

Définir la macro nomenclature de fabrication

Définir la stratégie de "make or buy"

Esquisser une implantation industrielle

Assister l'offre technique avec les différents métiers (en lien avec le responsable produit)

Analyser les documents liés à la commande (spécifications, plans, normes appelées, etc.)

Décomposer en étapes (opérations) unitaires la fabrication d'un produit

Associer à chaque article les exigences de conception et/ou de fabrication

Définir la nomenclature industrielle et consolider la macro logique de fabrication

Identifier les approvisionnements long délai, les planifier et piloter

Identifier les ressources industrielles (moyens, outillages, .), les planifier et piloter

Coordonner les équipes techniques impliquées dans la réalisation du produit

Valider les données d'entrée (plans, spécifications d'études)

Vérifier les nomenclature, gammes de fabrications, procédures et instructions

Définir et réaliser le traitement technique des écarts produit complexes ; les présenter au client

Piloter et planifier l'activité industrielle

Coordonner les équipes techniques impliquées dans la réalisation du produit

Investiguer et statuer sur les demandes de modifications pour un projet (solliciter les équipes techniques concernées, proposer une recommandation.)

Proposer les améliorations de la gamme et de la documentation associée, capitaliser le REX à travers les processus adaptés, gestion des modifications, amélioration produit

Piloter le cas échéant en coordination avec le responsable produit des améliorations produit

Issu(e) d'une formation ingénieur ou Bac +5 en métallurgie, science des matériaux ou génie mécanique/industriel, vous possédez une connaissance de l'environnement d'ingénierie industrielle, mécanique & de la transformation des matériaux (matériaux, chaudronnerie, usinage, soudage, assemblage, CND).

Vous maîtrisez un anglais technique.

La connaissance des logiciels SOLIDWORKS ou AUTOCAD est un plus, tout comme la connaissance des exigences du nucléaire et du code RCCM.

Vous possédez une bonne culture mécanique et métallurgique (lecture de plans, connaissances de base matériaux/métallurgie, usinage) et savez analyser/arbitrer des problématiques techniques.

De nature méthodique et organisé(e), vous possédez un vrai esprit d'équipe et une forte capacité à travailler avec diverses parties prenantes.

NOS AVANTAGES

Un forfait jours avec 8 à 10 RTT par an

Des tickets restaurant et des indemnités kilométriques

Un dispositif d'intéressement, avec un plan d'épargne groupe

Une prévoyance prise en charge à 100 % par Framatome ARC

La possibilité de télétravailler jusqu'à 1 jour par semaine

Un Compte Épargne Temps (CET)

Un CSE attractif

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Rejoignez une entreprise à taille humaine du groupe Framatome

Intégrez un parcours d'intégration structuré pour réussir votre prise de poste

Développez vos compétences aux côtés d'experts métiers

Évoluez grâce à des formations et à des perspectives de mobilité interne

Contribuez à des projets techniques à forts enjeux, nationaux et/ou internationaux

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1 - Un premier échange téléphonique d'environ 15 minutes avec l'un(e) de nos recruteur(se)s

2 - Un échange technique avec le(s) manager(s) du service (en présentiel ou en visioconférence)

3 - Passation d'un questionnaire de personnalité et dernier échange avec l'un(e) de nos recruteur(se)s (en présentiel ou en visioconférence)

Si votre candidature est retenue, nous vous adresserons une proposition d'embauche

Si elle ne l'est pas, nous nous engageons à vous faire un retour en vous expliquant les raisons de notre décision