Responsable Technique Equipements électriques F/H - MBDA

Description du poste

Le département d'Architecture Electrique et Electronique (EEA) a la responsabilité globale du domaine architecture électrique dans la maîtrise d'ouvrage des Missiles impliquant MBDA France, pour la quasi-totalité des phases de vie des produits : avant-projet, développement, production série et maintien en conditions opérationnelles et rénovation à mi-vie.

Ces responsabilités couvrent, pour tout ce qui a trait aux performances matérielles, l'ingénierie des exigences, l'analyse des arbitrages à faire pour définir l'architecture électrique/électronique physique et la déclinaison des exigences vers les sous-systèmes. Les prestations incluent la maîtrise d'ouvrage de l'architecture électrique par les harnais, les bus de communication numériques, les sources d'énergies électriques, les équipements de conversions électriques, les Calculateurs, les « Petits Calculateurs » et les Télémesures. La taille de l'équipe du service est d'environ 15 personnes au sein d'un département d'environ 65 personnes.

Missions confiées

• Rédiger les spécifications des équipements électriques (boîtier de contrôle, de puissance, …).
• Élaborer les synoptiques d’interconnexions haut niveau.
• Contribuer au dimensionnement du besoin de puissance électrique.
• Mettre à jour les spécifications techniques de besoin en vue des traitements d'obsolescence et de réindustrialisation.
• Participer aux validations Système (avec les sous-ensembles réalisés).
• Rédiger les spécifications techniques de besoin des faisceaux électriques / interconnexions.
• Assurer le pilotage et le suivi de réalisation auprès des autres entités ou fournisseurs.
• Effectuer des déplacements réguliers chez les fournisseurs pour le pilotage et le suivi des activités.
• Être prêt à intervenir en astreinte exceptionnelle.

Qualifications

De formation école d'ingénieur ou équivalent avec une forte composante électrique et électronique. Des connaissances en électronique analogique et numérique, CEM, puissance, bus numériques seront appréciées.

Rémunération et avantages

La rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour les salariés cadres, une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour les salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne …