Responsable Technique de Ligne (H,F,X) Besançon

Responsabilités

• Soutenir le/les responsable(s) de ligne dans l’atteinte des objectifs SQCDSM (Sécurité, qualité, coût, livraison, durabilité & moral) et assurer la stabilité du processus ; participer aux réunions DMS (système de gestion quotidienne) au niveau de l’équipe ou de la ligne.
• Maîtriser les réglages technologiques, de processus et Centerline, ainsi que les systèmes de maintenance progressive, pour gérer les indicateurs de performance clés et le budget Réparation & Maintenance de la ligne.
• Développer, maîtriser et exécuter les systèmes préventifs et temporels, planifier et créer les capacités de l’équipe afin de lui permettre d’opérer elle‑même ; développer les compétences techniques et de maintenance des techniciens pour qu’ils maintiennent leurs équipements eux‑mêmes, ainsi que diriger l’ensemble des systèmes PM au niveau de la ligne et du département.
• Aider l’équipe Ressources et Fiabilité à améliorer le système, exécuter les tâches de maintenance spécifiques, gérer le changement, l’analyse des pannes et la réduction des coûts de réparation et de maintenance ; représenter le département/ligne sur les forums technologiques régionaux et mondiaux.
• Soutenir le démarrage rapide (VSU) des nouvelles initiatives, assister le responsable de ligne dans les activités de benchmarking et de réapplication interne et externe ; endosser le rôle d’expert métier pour une catégorie de composants et former sur les sujets liés à la PM.

Profil et compétences

• Connaissances et compétences avancées pour maintenir les équipements dédiés aux conditions minimales, y compris la mise en œuvre des normes AM et PM (maintenance en cas de panne, maintenance planifiée) et les outils de résolution des problèmes TPM (phases 3 & 4).
• Capacité à diriger la ligne de production, sélectionner et encadrer les SWP Owners, piloter les zones d’opportunités communes avec une approche Plan‑Do‑Check‑Adjust.
• Capacité à jouer le rôle de responsable de ligne, développer et aligner le plan d’objectifs/master plan, déployer et gérer les plans de développement individuels (IDP) des membres, encadrer les équipes dans la gestion de leurs performances et de leur évolution de carrière.

Informations complémentaires

• Zone d’activité : Ligne Pat 1 ou ligne Pat 2 – biscuits LULU L’Ourson (LU), Cake & Choc (MILKA) et Choco Pépites (MILKA).
• Site de fabrication avec des investissements de plusieurs millions d’euros par an dans les infrastructures et les lignes.
• Gestion fonctionnelle seulement, transverse mais possibilité d’évolution vers du management (10/12 techniciens) d’ici 1 à 2 ans.
• Pas d’astreinte, pas de nuit.

Compétences techniques spécifiques

• Bon socle technique généraliste.
• Mécanique (quotidien), Électricité (quotidien), Pneumatique (bases), Automatisme (bases – Siemens, Schneider, Rockwell), GMAO.
• Planification, respect des standards, arrêt de ligne.
• Gestion de budget (≈60 K €/an par ligne), capacité à atteindre les objectifs globalement.
• Expérience en gestion de clients internes et externes, gestion de prestataires (prévention, sécurité, hygiène).
• Méthodique (TPM, résolution de problèmes), Lean manufacturing, amélioration continue.
• Anglais : B1 (TOEIC), présentations en anglais, accompagnement de prestataires.
• Bonne communication, rigueur, structure, priorisation, autonomie, orientation résultats.

Formation / Diplômes

• Mini Bac + 2 en maintenance industrielle ou équivalent avec 5 à 7 ans d’expérience industrielle à des postes techniques.

Avantages et conditions

• Aucune assistance à la relocalisation disponible.
• possibilités d’évolution interne priorisées.

Égalité d’emploi

Mondelēz International adhère aux principes d’équité en matière d’emploi. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées avec attention, indépendamment de l’origine, de la couleur, de la religion, du genre, de l’orientation ou de l’identité sexuelle, de la nationalité, du handicap, du statut de vétéran protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.