Responsable Systèmes & Données RH Groupe

Le Groupe Pierre & Vacances – Center Parcs #PVCP, Leader européen des résidences de vacances, recrute un(e) Responsable Systèmes & Données RH Groupe.

Le/La Responsable Systèmes & Données RH est chargé(e) du support SIRH pour le Groupe dans les domaines Compensation & Benefits (C&B) et Talent ainsi que de la gestion des données et du reporting RH.

Vous garantissez que les systèmes et données RH sont fiables, cohérents, bien gouvernés et efficacement exploités dans tous les pays et business lines, afin de soutenir la prise de décision, la conformité et l'amélioration continue au niveau Groupe.

Principales responsabilités

1. Responsable des Systèmes RH (C&B et Talent)

• Assurer le respect des process RH au sein des systèmes RH couvrant la C&B et le Talent (ex: outils SIRH, LMS, Talent).
• Contribuer à la configuration, évolution et définition de la roadmap des systèmes dans le périmètre.
• Évaluer les impacts des évolutions systèmes sur les données, le reporting et l’expérience utilisateur.
• Collaborer étroitement avec les équipes RH, IT et les prestataires pour garantir des solutions stables et efficaces.
• Identifier et piloter des projets d’amélioration continue.

2. Responsable des données RH Groupe

• Être responsable de la data RH du Groupe.
• Assurer la conformité avec les définitions, règles et standards communs des données à travers les pays et les systèmes.
• Garantir la qualité, la cohérence et l’exhaustivité des données au niveau Groupe.
• Assurer la coordination avec les équipes RH locales et IT pour résoudre les problèmes et les incohérences de données.

3. Reporting et analyses RH Groupe

• Gérer et fournir les reportings RH Groupe et l’ESG (rapports standards, tableaux de bord, indicateurs clés).
• Veiller à l’alignement entre le reporting local et les vues consolidées Groupe.
• Traduire les besoins métiers en exigences de reporting claires.
• Préparer et fournir des analyses pertinentes et à forte valeur ajoutée pour la direction.

4. Adhésion utilisateurs et gestion du changement

• Favoriser l’adoption par les utilisateurs des systèmes RH et des solutions de reporting au niveau Groupe et local.
• Définir et coordonner la communication, formation, documentation et guides utilisateurs.
• Suivre l’utilisation, recueillir les retours utilisateurs et proposer des améliorations continues.
• Faire le lien entre les utilisateurs métiers et les équipes techniques.

5. Modèle de support et gouvernance

• Assurer le support Groupe pour les sujets C&B et Formation.
• Contribuer à un modèle de support clair (process, rôles, escalade).
• Participer à la roadmap du SIRH Groupe, incluant la priorisation des demandes d’évolution.
• Garantir la conformité avec les contrôles internes, la protection des données, la sécurité et les principes RGPD.

Principaux interlocuteurs

• Équipes RH Groupe et locales (pays et lignes métier)
• Équipes IT
• Fournisseurs externes et de solutions
• Parties prenantes Finance / ESG / Contrôle interne (le cas échéant)