Responsable Synthèse BIM (H/F/X)

Responsable Synthèse BIM (H/F/X)

Lieu : 49-51 rue Louis Blanc, 92400 Courbevoie

Contrat : CDI à temps plein (39h/semaine), statut Cadre, Convention collective Syntec

Télétravail : 2 jours par semaine

Vos missions

• Établir et suivre le planning de synthèse et la notice de synthèse
• Structurer les projets par niveaux et zones, conformément au planning des travaux
• Regrouper les maquettes et plans pour réaliser une synthèse globale des corps d’état
• Détecter les conflits et problèmes de modélisation et produire un rapport détaillé
• Animer des réunions de synthèse avec tous les acteurs concernés et assurer le suivi des actions
• Encadrer 1 à 2 collaborateurs en interne et coordonner avec les équipes externes, notamment en Inde

Votre Profil

Expérience : 5 à 10 ans, idéalement incluant expérience chantier et gestion d’équipe.

Compétences : gestion de projets de grande envergure (maquettes jusqu’à 3 millions de données, budgets jusqu’à 800 M€), capacité à piloter plusieurs projets simultanément en France et à l’international, anglais apprécié.

Formation : Diplômé(e) Ingénieur, Architecte ou Mastère (Bac+5), spécialisé(e) en travaux, conduite de travaux ou BIM. Un Bac+3 avec expertise métier (CVC, ELEC, conduite de travaux) est envisageable.

Vos Savoir‑Faire

• Maîtrise impérative de REVIT, Autocad et Navisworks
• Connaissance approfondie des phases de projet et des processus de construction, y compris la gestion de projets d’envergure et multi‑intervenants
• Capacité à rédiger des comptes‑rendus clairs et à piloter plusieurs projets en simultané, en français et en anglais

Vos Savoir‑Être

• Autonomie et rigueur
• Esprit d’équipe et communication claire
• Proactivité et sens de l’optimisation

Votre Rémunération et vos Avantages

• Entre 44 000 € et 55 000 € annuels brut fixe sur 13,1 mois négociable selon profil
• Prime sur objectifs annuelle jusqu’à 1 mois de salaire
• Titres‑restaurants d’une valeur faciale de 10,50 € (60 % prise en charge employeur)
• Plans d’épargne salariale (PEG ou PERCOL) du Groupe Bouygues

Processus recrutement

• Échange téléphonique avec un membre de l’équipe recrutement
• Deuxième échange avec la Directrice Technique
• Dernier échange avec le futur responsable

Égalité des chances

Tous nos postes sont ouverts aux travailleurs handicapés. Nous garantissons l’égalité des chances pour tous et luttons contre toutes les formes de discrimination.