Responsable Sourcing (F/H/X, réf : JD-35)

Cette ouverture de poste né dans le contexte d’un passage à l’échelle de notre activité et donc du besoin d’accélérer dans le sourcing de notre matière première : les batteries lithium en fin de première vie.

Au sein de l’équipe sourcing composée à ce jour de Charles et Cyrille, le/la Responsable Sourcing sera chargé.e de définir et déployer la stratégie de sourcing pour assurer un approvisionnement optimal & nécessaire à l’entreprise. Iel sera responsable sur son périmètre de la réussite de ses missions et rapportera au reste de l’entreprise.

Missions

1. Étude de marché & définition de la stratégie de collecte :

   • Effectuer une analyse approfondie du marché de la batterie usagée pour identifier les risques et opportunités potentielles d’approvisionnement.

   • Définir les segments et cibles prioritaires avec la tactique afférente

   • Collaborer avec les équipes concernées, notamment marketing, développement produit et commerce, pour identifier, qualifier et planifier le besoin en cellules (typologie, calendrier, volume…).

2. Prospection :

   • Prospecter activement de nouveaux clients potentiels en utilisant des méthodes variées telles que la recherche en ligne, les salons professionnels, les références, le big data, etc…

   • Traiter la prospection entrante

   • Qualifier la capacité des prospects/clients à répondre aux exigences de l’entreprise en termes de qualité, de quantité, de coût et de délais.

   • Améliorer la performance de la prospection en structurant et automatisant

3. Valorisation des Gisements :

   • Négocier les conditions d’approvisionnement avec les clients afin d’obtenir les meilleures conditions tarifaires et contractuelles possibles.

   • Évaluer les avantages et les risques associés à chaque proposition d’approvisionnement pour prendre des décisions éclairées.

4. Contractualisation :

   • Maintenir & améliorer les contrats d’approvisionnement en collaboration avec les services juridiques de l’entreprise, en veillant à ce que tous les aspects essentiels soient couverts.

   • Assurer le suivi et la gestion des contrats tout au long de leur durée de vie, en veillant au respect des engagements mutuels.

5. Mise en place & suivi de la qualité :

   • Définir la solution logistique adéquate en fonction des contraintes de la collecte (interne, sous-traitée…).

   • Piloter la mise en place opérationnelle des collectes en collaboration avec les départements concernés, tels que la production, supply-chain.

   • S’assurer que les procédures, processus & réglementations sont respectés pour garantir un approvisionnement fluide et conforme aux normes.

   • Evaluer les clients et les gisements réceptionnés en termes de qualité, de quantité, et de rentabilité.

6. Veille marché :

   • Veiller sur l’actualité réglementaire de l’industrie de la batterie pour identifier et anticiper les risques et opportunités.

7. Transverse :

   • Participer à des missions transverses de l’entreprise, par ex. recherche de solution de stockage externe, amélioration du suivi interne des contenants…

   • Mettre en place & maintenir tous les outils internes aidant à la bonne réalisation des missions (prospection, qualification, valorisation…etc)

“Ce poste est évolutif en fonction des besoins de VoltR et des compétences que vous souhaitez développer”.

Objectifs

• 3 mois :Prendre en main des outils et de l’environnement marché, réglementaire, VoltrPrendre en main des comptes clientsComprendre la stratégie VoltR & sourcingPrendre en main des outils de gestion de collecte

• 6 mois :Sourcer 2/3 gisements donc certains pérennesContribuer à améliorer la stratégie sourcingGérer et développer plusieurs comptes clients dont 1 éco-organismeSigner contrat-cadre avec les Éco-organismes

• 1 an : Contribuer directement à l’atteinte de l’OKR

Outils actuels

• Suite bureautique : Google Workspace

• CRM : Hubspot

• Communication interne : Slack

• Gestionnaire de connaissances : Notion

• Outils de pilotage : Google Sheets

Formation : Ecole d’ingénieur ou de commerce ou diplôme universitaire équivalent.

Expérience : Expérience professionnelle pertinente (stage, alternance, CDD, CDI, ou projets personnels significatifs).

Une première expérience dans le domaine des achats/ventes est un atout.

Compétences clés attendues : Pour chaque compétence, préciser le niveau de maitrise requis et si elle est indispensable ou ”un plus” : Analyse de marché, définition de stratégie, déploiement et pilotage projets et plan d’actions, Commercial, négociation, Communication, anglophone, Adaptation, innovation.

Chez VoltR, nous portons une politique active en faveur de la diversité et de l’inclusion. Ce poste est ouvert à toutes et tous, quel que soit le genre, l’identité ou l’orientation sexuelle, l’origine, la religion ou les convictions, l’âge, la situation de handicap, de santé, familiale, sociale, ou encore l’apparence physique.

Si vous pensez pouvoir apporter une réelle contribution, même sans cocher toutes les cases, on vous encourage vivement à postuler. Vous avez développé certaines compétences dans un autre secteur ou un autre rôle ? N’hésitez pas à nos montrer en quoi elles peuvent s’appliquer ici.

Vos conditions de travail

Ce poste est ouvert en CDI, basé à Verrières-en-Anjou ou Saint-Ouen.

La prise de poste idéale est prévue pour fin août, flexible selon votre disponibilité, avec une période d’intégration accompagnée par l’équipe.

Rémunération : Fourchette de rémunération envisagée pour ce poste : 40 - 50k.

Temps de travail : Horaires : forfait jours.

Télétravail : 11 jours par mois maximum.

Environnement et avantages : Un mode de gouvernance qui s’inspire des modèles de gouvernance partagée avec l’intention de libérer la prise d’initiative, rapprocher la décision de l’action et favoriser la justice, la performance et le bien-être collectif.

Des paniers repas à hauteur de 8€ par jour.

Une mutuelle responsable prise en charge à 100 % par VoltR.

Possibilité d’évolution selon la montée en compétences et l’évolution du rôle.