Responsable SIRH H/F
À propos de Newrest
Newrest, expert de la restauration hors domicile et du Facility Management, compte parmi les leaders mondiaux du catering multisectoriel. Porté par un esprit pionnier « Unlimited », le groupe déploie son savoir-faire dans 53 pays à travers ses 60 000 collaborateurs.
Notre offre couvre un large éventail de services : catering aérien, prestations de buy-on-board et duty-free, restauration, bases vie, catering ferroviaire, concessions aéroportuaires et autoroutières, ainsi que des solutions complètes de Facility Management.
Plus qu’un groupe, il incarne une véritable famille, 97 % de son capital est détenu par plus de 700 collaborateurs.
Contexte
Au sein de la Direction desRessources Humaines, vous rejoignez un groupe international en fortécroissance, engagé dans une politique RH collaborative, responsable et orientéeperformance.
Dans un contexte de transformationdigitale et d’harmonisation des processus RH à l’échelle Groupe, nousrecherchons un(e) Responsable SIRH capable de piloter la centralisation desoutils RH et le déploiement de Workday.
Vos missions
Pilotage du SIRH & transformation digitale
- Définir et piloter la feuille de route SIRHGroupe
- Conduire la rationalisation et la centralisationdes outils RH
- Assurer la cohérence et la standardisation du système d’information RH
- Garantir la performance, la fiabilité et la sécurité des données RH
Déploiement Workday
- Piloter le déploiement et l’évolution de Workday au siège et à l’international
- Coordonner les phases projet : cadrage,paramétrage, tests, conduite du changement
- Travailler en étroite collaboration avec leséquipes IT, les opérationnels et les métiers RH
- Assurer l’adoption des solutions par lesutilisateurs
Gouvernance
- Coordonner et fédérer les équipes travaillant sur leprojet
- Structurer les pratiques et renforcer l’intégration du SIRH au sein de la fonction RH
- Animer une communauté RH internationale autour des outils et processus
- Développer une culture d’amélioration continue et d’innovation
Data RH & pilotage décisionnel
- Superviser le développement des reportings et outils décisionnels RH
- Fiabiliser les données et soutenir la prise de décision stratégique
- Mettre en place des indicateurs de performance RH
Projets & amélioration continue
- Piloter la structuration, la montée en puissance de l’outil Talent LMS afin d’en faire un levier clé de la formation et du développement des compétences au sein du Groupe
- Contribuer aux projets stratégiques RH (cahiers des charges, déploiement, accompagnement)
- Harmoniser les pratiques et processus RH à l’échelle du Groupe
- Accompagner le changement auprès des utilisateurs