Responsable SIRH Groupe H/F - Goodman Masson

Je recrute pour mon client, groupe coté français à dimension internationale, un Responsable SIRH Groupe H/F. Ce poste en CDI est basé en région parisienne.

Dans 60;un 60;contexte 60;de 60;transformation 60;et 60;de 60;développement 60;de 60;la 60;fonction 60;SIRH 60;avec 60;le lancement 60;de 60;SAP 60;Success

Factors 60;sur 60;le 60;périmètre 60;Groupe, 60;le Groupe 60;renforce 60;son organisation 60;afin 60;d'accompagner 60;la 60;digitalisation 60;de 60;ses 60;processus 60;RH 60;et 60;d'offrir 60;une expérience 60;collaborateur 60;harmonisée 60;à 60;l'échelle 60;internationale.

Véritable 60;référent(e) 60;de l'écosystème 60;SAP 60;Success

Factors, 60;vous 60;serez 60;responsable 60;de 60;la 60;gouvernance, 60;de 60;la performance 60;et 60;de 60;l'évolution 60;de 60;la 60;plateforme, 60;tout 60;en 60;accompagnant 60;les 60;équipes 60;RH et 60;les 60;métiers 60;dans 60;l'adoption 60;des 60;nouveaux 60;processus.

Rattaché(e) 60;à 60;la 60;Direction 60;Compensation 60;& 60;Benefits 60;et 60;HRIS, 60;le/la 60;Responsable 60;SIRH pilote 60;l'activité 60;du 60;service 60;SIRH 60;et 60;est 60;garant(e) 60;de 60;la 60;performance, 60;de 60;la 60;disponibilité 60;et de 60;l'évolution 60;de 60;l'écosystème 60;SAP 60;Success

Factors 60;du 60;Groupe.

92; 60;ce 60;titre, 60;vos 60;principales 60;missions 60;sont 60;de 60;:

-Manager 60;une 60;équipe 60;SIRH 60;et 60;la 60;développer 60;dans 60;le 60;cadre 60;du 60;projet, 60;avec 60;la responsabilité 60;de 60;participer 60;au 60;recrutement 60;et 60;à 60;la 60;structuration 60;de 60;nouveaux 60;postes.

-Définir 60;et 60;piloter 60;la 60;stratégie 60;et 60;la 60;feuille 60;de 60;route 60;SIRH 60;en 60;alignement 60;avec 60;les priorités 60;de 60;la 60;Direction.

-Garantir 60;le 60;bon 60;fonctionnement, 60;l'administration 60;et 60;l'évolution 60;de 60;SAP 60;Success

Factors, notamment 60;sur 60;les 60;modules 60;: 60;Employee 60;Central 60;(Core 60;HR), Onboarding, Performance 60;& 60;Goals, Talent 60;Management, Learning, Recruitment 60;(Smart

Recruiters).

-Piloter 60;l'intégration 60;et 60;les 60;autres 60;applications 60;de 60;l'écosystème 60;RH 60;au 60;niveau 60;du Groupe.

-Superviser 60;les 60;projets 60;d'évolution, 60;les 60;montées 60;de 60;version, 60;les 60;déploiements 60;et 60;les initiatives 60;d'amélioration 60;continue.

-Garantir 60;la 60;qualité, 60;la 60;fiabilité, 60;la 60;sécurité 60;et 60;la 60;gouvernance 60;des 60;données 60;RH.

-Définir 60;et 60;suivre 60;les 60;indicateurs 60;de 60;performance 60;et 60;de 60;qualité 60;de 60;service 60;et 60;piloter 60;les partenaires 60;et 60;prestataires 60;externes.

-Accompagner 60;les 60;équipes 60;RH 60;et 60;les 60;utilisateurs 60;dans 60;l'adoption 60;des 60;outils 60;et 60;des nouveaux 60;processus

Votre profil 60;:

-Expérience 60;de 60;10 60;ans 60;en 60;SIRH

-Expertise 60;reconnue 60;et 60;opérationnelle 60;de 60;SAP 60;Success

Factors, 60;impérativement acquise 60;dans 60;un 60;rôle 60;de 60;pilotage 60;et 60;de 60;responsabilité 60;SIRH.

-Maîtrise 60;des 60;processus 60;RH 60;de 60;bout 60;en 60;bout 60;et 60;des 60;enjeux 60;de 60;gouvernance 60;des données 60;RH.

-Notion 60;en 60;termes 60;de 60;RGPD

-Connaissance 60;des 60;architectures 60;SIRH, 60;des 60;interfaces, 60;des 60;flux 60;de 60;données 60;et 60;des problématiques 60;de 60;sécurité 60;et 60;de 60;conformité.

-Maîtrise 60;des 60;méthodes 60;de 60;gestion 60;de 60;projets 60;et 60;de 60;conduite 60;du 60;changement.

-Expérience 60;significative 60;de 60;management 60;d'équipe 60;et 60;de 60;développement 60;d'une organisation 60;SIRH.

-Expérience 60;confirmée 60;de 60;pilotage 60;de 60;programmes 60;de 60;transformation 60;SIRH 60;dans 60;des environnements 60;complexes 60;et 60;internationaux.

-Forte 60;capacité 60;d'analyse, 60;de 60;priorisation 60;et 60;de 60;résolution 60;de 60;problèmes.

-Leadership, 60;capacité 60;d'influence 60;et 60;aptitude 60;à 60;fédérer 60;des 60;équipes 60;multidisciplinaires.

-Excellentes 60;compétences 60;relationnelles 60;et 60;de 60;communication, 60;avec 60;une 60;capacité 60;à interagir 60;avec 60;des 60;interlocuteurs 60;RH, 60;IT 60;et 60;métiers 60;à 60;tous 60;les 60;niveaux 60;de 60;l'organisation.

-Orientation 60;résultats, 60;sens 60;du 60;service 60;et 60;culture 60;de 60;l'amélioration 60;continue.

-Appétence 60;pour 60;l’IA.

-Anglais 60;professionnel 60;courant.

-Français 60;professionnel 60;souhaité.