Responsable SIRH et Data RH H/F

À propos de Chateauform

Chez Chateauform, notre objectif est de créer un environnement où le plaisir, l'épanouissement et la réussite de nos Talents sont au cœur de notre engagement. Nous sommes un leader européen du séminaire, réunions, formations et événementiel depuis plus de 30 ans, disposant de 80 châteaux et demeures historiques dédiés aux entreprises dans 7 pays, et d’une équipe de plus de 2 200 Talents. 85 % d’entre nous confirment qu’il fait bon travailler chez Chateauform.

Mission

Pour répondre aux enjeux digitaux croissants du Groupe, en tant que Responsable SIRH et data RH, vous prenez une place centrale dans la structuration et l'évolution des outils RH. Vous challengez les solutions existantes, pilotez les évolutions avec nos partenaires et contribuez directement aux quatre dimensions structurantes du pôle Transformation Digitale : adoption par les métiers, cohérence internationale des process, mesure de la performance et de la qualité des données, optimisation continue des parcours.

Responsabilités

• Cadrage fonctionnel & pilotage des prestataires : formaliser les besoins métiers, challenger les solutions, piloter les prestataires, garantir la cohérence fonctionnelle du SIRH.
• Administrer et paramétrer les systèmes RH (paie, GTA, SIRH) : assurer leur bon fonctionnement opérationnel, suivre les évolutions réglementaires et garantir la conformité légale.
• Coordination transverse avec le Digital & les Métiers : collaborer avec les équipes digitales (produit, intégrations, data) pour assurer la cohérence entre le SIRH et les produits internes.
• Participation aux rituels transverses du pôle Transformation Digitale : consolider un fonctionnement fluide et une vision unifiée.
• Conseil opérationnel auprès des utilisateurs fonctionnels : fournir un accompagnement dans l'utilisation quotidienne des outils SIRH.
• Concevoir et déployer des dispositifs de formation : garantir la bonne appropriation des outils par les utilisateurs.
• Optimisation & amélioration continue des parcours RH : cartographier, analyser et optimiser les parcours RH essentiels, proposer des simplifications concrètes et intégrer une sensibilité UX forte.
• Responsabilité opérationnelle du SIRH : garantir la continuité de service, la fiabilité des données RH, gérer les bases de données RH et sécuriser les processus sensibles liés à la paie et à l'administration du personnel.

Qualifications

• Expérience de 5 ans dans le domaine SIRH.
• Connaissance pratique de Talentsoft, Skello ou outils SIRH équivalents.
• Pratique confirmée de la rédaction de cahiers des charges et du cadrage fonctionnel.
• Maîtrise du pilotage opérationnel et contractualisé de prestataires.
• Bonne compréhension des architectures SI (API, synchronisations, gestion des identités, qualité de données).
• Maîtrise des KPIs d’usage : taux d’adoption, performance des workflows, qualité et complétude des données, satisfaction des utilisateurs.
• Capacité à fédérer un réseau de key users, relais pays et équipes métiers autour d’objectifs communs ; sens de la conduite du changement.
• Maîtrise des processus paie, administration du personnel et GTA dans un environnement multi‑sites ou international.
• Capacité à articuler enjeux réglementaires, opérationnels et digitaux dans la gestion du SIRH.
• Appétence pour l’IA, sens du relationnel, curiosité, proximité avec les métiers, forte capacité de formalisation.
• Connaissance de l’anglais appréciée.

Avantages

• Poste en CDI au forfait jour.
• Autonomie et diversité dans les missions.
• Équipe soudée et culture d’entreprise vécue.
• Maison de famille (siège) où il fait bon vivre, à Persan (95) ou Saint‑Ouen sur Seine (93).
• Plan de développement coconstruit avec votre leader.
• Différents moyens d’apprendre : formation en interne, responsabilités, formations externes.
• Accompagnement pour les désagréments ou difficultés : soutien aux aidants, mono‑parentalité.
• Rémunération : salaire fixe 53 000 à 58 000 € selon expérience + intéressement + participation.
• Repas à base de produits frais cuisinés par notre chef.
• CE proposant des bons plans.