Responsable service recrutement - formation GPEC H/F

Vous souhaitez contribuer à une politique RH ambitieuse et accompagner les évolutions d’une collectivité en plaçant les compétences et les talents au cœur de l’action publique ?

La Ville de Stains recherche son/sa Responsable du service GPEC .

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous assurez un rôle central dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences , en accompagnant les services dans leurs besoins en recrutement, en formation et en développement des compétences.

Missions principales

• Coordonner l’activité des agents du service
• Analyser les besoins en termes de compétences, de formation et d’effectifs
• Mettre en œuvre la politique de recrutement
• Définir les orientations stratégiques de formation et concevoir le plan de formation
• Mettre en œuvre, piloter et évaluer le plan de formation
• Déterminer et suivre le budget nécessaire à la mise en œuvre de la politique de recrutement et de développement des compétences
• Organiser le suivi des opérations de formation et de recrutement
• Participer aux projets d’organisation des services et apporter un conseil technique à l’administration
• Travailler et développer les partenaires du domaine
• Communiquer sur les actions mises en œuvre à destination du personnel et des responsables de service
• Organiser le reporting de la gestion prévisionnelle

Vos compétences

• Statut de la fonction publique territoriale
• Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics
• Aspects réglementaires du droit à la formation
• Principes de la gestion des ressources humaines
• Métiers et postes de la collectivité
• Méthodes d’analyse et de diagnostic
• Méthodes de conduite de projets
• Techniques d’animation et de négociation
• Coordonner le travail d’équipe
• Conseiller les services dans l’analyse des besoins Elaborer des projets et des études diverses

Qualités et aptitudes requises

• Sens des responsabilités
• Capacités rédactionnelles et relationnelles
• Grande disponibilité vis-à-vis des agents

Avantages

• 25 jours de congés + 23 RTT+ 2 jours de fractionnement possible
• Télétravail
• Offre de loisiris (massage, couture, piscine …)
• Restaurant municipale
• CASC
• Remboursement de transport 75 %
• Participation aux prestations sociales
• Ecole de formation Interne FAC
• Prime annuelle